Поновлення на роботі через суд - з виплатою прогулу.
Поновлюємо незаконно звільнених на роботі через суд і стягуємо середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Послуга#09868
| Консультаційний Аналіз перспектив справи; Письмовий висновок про шанси; Стратегія дій; Усна консультація 1 година; Без судового представництва | 5 000 ₴ |
| Повний супровід Аналіз перспектив і стратегія; Підготовка процесуальних документів; Подача позову до суду; Представництво у суді; Виконання рішення | від 25 000 ₴ |
Про послугу
Звільнили незаконно? У вас рівно 1 місяць від дати наказу або трудової книжки, щоб подати позов (ст. 233 КЗпП). Пропустите строк - втратите і робоче місце, і середній заробіток за весь час прогулу.
Поновлюємо на роботі через суд. Перевіряємо законність наказу, готуємо позов, представляємо у суді. У разі виграшу стягуємо середній заробіток за весь час вимушеного прогулу плюс моральну шкоду.
Що отримуєте
Якщо суд визнає звільнення незаконним, ви повертаєтесь на попередню посаду зі збереженням стажу і умов праці. Незалежно від того, скільки тривала справа, роботодавець виплачує середній заробіток за весь час вимушеного прогулу - часом це сума, що перевищує саму зарплату.
- Поновлення на роботі або зміна формулювання у трудовій
- Середній заробіток за весь час вимушеного прогулу
- Моральна шкода (сума залежить від обставин справи)
- Відшкодування судових витрат від роботодавця
Як це працює
Аналізуємо ваш наказ і обставини звільнення у день звернення. Якщо є перспектива справи - укладаємо договір і одразу починаємо роботу: збираємо доказову базу, готуємо процесуальні документи, подаємо позов до районного або міського суду за місцем роботи. На засіданнях представляємо ваші інтереси, ведемо комунікацію з роботодавцем за вас. Після рішення контролюємо його виконання.
Терміни залежать від складності спору і позиції роботодавця, тож фіксованих обіцянок щодо тривалості не даємо. Але у разі виграшу середній заробіток буде стягнуто за весь час, скільки б він не тривав.
Коли це правильний вибір
Звертайтеся, якщо звільнили за неіснуючими підставами, без попередження за КЗпП, у період відпустки чи лікарняного, при скороченні без дотримання процедури, через тиск після конфлікту або з порушенням гарантій для вагітних і одиноких матерів.
Не звертайтеся, якщо погоджуєтесь з причиною звільнення і шукаєте тільки грошову компенсацію - тут підхід інший. Запишіться на консультацію: чесно оцінимо перспективи і скажемо, чи варто йти у суд.
Кому потрібна ця послуга
Звільнили без попередження
Без 2-місячного попередження за ст. 49-2 КЗпП, у відпустці чи на лікарняному - очевидне порушення процедури.
Звільнили "за статтею"
За прогул чи появу в нетверезому стані без службового розслідування або з пропуском місячного строку накладення стягнення.
Скорочення без процедури
Не запропонували вакантну посаду або не врахували переважне право залишитися на роботі.
Звільнили після конфлікту
Після відмови підписати "за власним бажанням", виконати незаконну вимогу або повідомлення про порушення.
Вагітна або одинока мама
Звільнення вагітної або матері-одиначки з дитиною до 14 заборонено без її згоди (ст. 184 КЗпП).
Як ми працюємо
- 01
Аналіз
Перевіряємо наказ, документи звільнення і строки. У день звернення.
- 02
Позов
Готуємо позовну заяву і збираємо доказову базу.
- 03
Подача
Подаємо у районний або міський суд за місцем роботи (ст. 233 КЗпП).
- 04
Представництво
Захищаємо ваші інтереси у суді: засідання, клопотання, свідки.
- 05
Виконання
Контролюємо вихід наказу про поновлення і виплату середнього заробітку.
Що знадобиться від вас
- Наказ про звільнення копія з підписом
- Трудова книжка запис про звільнення
- Трудовий договір якщо укладався письмово
- Розрахунковий лист за останні 6 місяців
- Заява/попередження якщо отримували від роботодавця
- Письмові пояснення якщо вимагали від вас
- Свідки контакти 2-3 колег для допиту
Часті питання
01 Скільки часу маю на позов?
1 місяць від дати наказу про звільнення або видачі трудової книжки (ст. 233 КЗпП). Пропустите - суд відмовить у відкритті провадження.
02 Які шанси поновитися?
Дуже високі, якщо роботодавець порушив процедуру або підстава звільнення хибна. На першій консультації чесно оцінюємо перспективи справи.
03 Що отримаю крім поновлення?
Середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, моральну шкоду (сума залежить від обставин справи) і відшкодування судових витрат від роботодавця.
04 А якщо не хочу повертатися до старого роботодавця?
У суді просимо змінити підставу звільнення на ст. 38 КЗпП (за угодою сторін) - у трудовій буде нормальний запис без негативу.
05 Як довго триває справа?
Терміни залежать від складності спору і позиції роботодавця. Але незалежно від тривалості, у разі виграшу середній заробіток буде стягнуто за весь час вимушеного прогулу.
06 Чи доведеться зустрічатися з колишнім керівником?
У судових засіданнях так. Готуємо вас до кожного засідання і ведемо всю комунікацію за вас.
07 Чому ціна "від 25 000 ₴", а не фіксована?
Складність трудових справ дуже різна: від простого скасування наказу до спорів про дискримінацію зі свідками і експертизами. Фінальна ціна фіксується у договорі після аналізу матеріалів.
08 А апеляція і касація входять у ціну?
Ні. Апеляція і касація - окремі договори. Ціну за них формуємо після рішення суду 1-ї інстанції, коли видно конкретний обсяг роботи.
Маєте питання за цією послугою?
Партнер «Ваш Юрист» відповість на ваші питання впродовж робочого дня з оцінкою перспектив і вартості.