Захист роботодавця у трудових спорах і Держпраці.
Захищаємо роботодавців у судах за позовами працівників, при перевірках Держпраці та у дисциплінарних провадженнях.
Послуга#09869
| Консультаційний Аналіз правового ризику; Письмовий висновок про перспективи; Стратегія захисту; Усна консультація 1 година; Без судового представництва | 7 000 ₴ |
| Повний захист Аналіз ризиків і стратегія; Підготовка процесуальних документів; Представництво у суді або при перевірці; Робота з доказами і свідками; Оскарження невигідних рішень | від 30 000 ₴ |
Про послугу
Колишній працівник подав позов? Перевірка Держпраці на горизонті? Один програний трудовий спір - це середній заробіток за весь час прогулу плюс моральна шкода. Для малого бізнесу це часто кілька зарплат поспіль.
Захищаємо бізнес у трудових спорах: оцінюємо ризики, готуємо стратегію і представляємо у суді. Допомагаємо провести юридично-безпечне звільнення наперед, поки не дійшло до позову. Профілактика дешевша за судовий захист.
Що отримуєте
Грамотний захист роботодавця у трудових спорах часто коштує у 5-10 разів дешевше, ніж програш у суді. Один прецедент - середній заробіток за весь час прогулу плюс моральна шкода - може стерти кількамісячний бюджет малого бізнесу.
- Відмову у задоволенні позову працівника
- Уникнення штрафів Держпраці (до 50 мінімальних зарплат за порушення)
- Юридично-безпечну процедуру звільнення з мінімумом ризиків
- Грамотну дисциплінарну процедуру за КЗпП
- Кадровий пакет, який витримає перевірку
Як це працює
На першій консультації оцінюємо ризики: чи правильно оформлено наказ, чи дотримана процедура, чи є шанси у працівника на позов. Формуємо стратегію захисту: відзив на позов, контр-докази, свідки. У суді представляємо ваш бізнес, ведемо комунікацію з працівником і його адвокатом за вас. При перевірках Держпраці готуємо пакет документів і супроводжуємо інспектора.
Якщо звільнення ще попереду - проводимо його за процедурою, що мінімізує шанс на позов: правильні підстави, документація підстав, дотримання строків попередження, врахування гарантій. Це профілактика, що дешевша за судовий захист.
Коли це правильний вибір
Звертайтеся, якщо колишній працівник подав позов про поновлення чи виплати, очікується перевірка Держпраці, плануєте звільнення проблемного співробітника, є дисциплінарне порушення, потрібно оформити процедуру скорочення штату. Підходить ФОПам, ТОВ і середньому бізнесу.
Не звертайтеся, якщо чітко порушили процедуру і працівник має очевидні підстави для позову - тут ефективніше переговори про мирне врегулювання. Запишіться на консультацію: оцінимо реальні шанси і чесно скажемо, який сценарій вигідніший.
Кому потрібна ця послуга
Колишній працівник подав позов
Вимагає поновлення на роботі, середнього заробітку за прогул або моральної шкоди.
Перевірка Держпраці
Очікувана або несподівана інспекція - готуємо документи і супроводжуємо процес.
Конфлікт з працівником зараз
Систематичні порушення трудової дисципліни, прогули, поява в нетверезому стані - оформлюємо звільнення без ризику.
Скорочення штату
Потрібно зменшити кількість працівників - вибудовуємо процедуру з мінімумом виплат і ризиків.
Кадровий аудит наперед
Перевіряємо ваші накази, договори, посадові інструкції - закриваємо діри до того, як їх знайдуть.
Як ми працюємо
- 01
Аналіз ризиків
Перевіряємо документи, оцінюємо шанси працівника на позов. У день звернення.
- 02
Стратегія
Формуємо план захисту: відзив на позов, контр-докази, свідки, переговори.
- 03
Документи
Готуємо процесуальні документи, обґрунтовані позиції, клопотання.
- 04
Представництво
Захищаємо інтереси у суді або при перевірці Держпраці. Комунікація з опонентом - на нашому боці.
- 05
Виконання
Контролюємо виконання рішення на користь роботодавця, оскаржуємо рішення працівника.
Що знадобиться від вас
- Кадрові накази прийом, звільнення, дисциплінарні
- Трудовий договір контракт або стандартний
- Положення про оплату колдоговір, правила розпорядку
- Пояснення працівника якщо вимагали або є
- Розрахункові відомості за період роботи
- Листування з працівником офіційне і месенджери
- Свідки інші співробітники, керівники
Часті питання
01 Скільки може коштувати програш у суді?
Середній заробіток працівника за весь час вимушеного прогулу плюс моральна шкода і судові витрати. Для малого бізнесу це часто еквівалент кількох місячних фондів зарплати.
02 Який штраф може накласти Держпраці?
Розмір штрафу залежить від виду порушення і кількості працівників. За найсерйозніші порушення (неоформлення працівника, виплата "в конверті") штрафи рахуються кратно мінімальній зарплаті.
03 Можна провести звільнення "по статті" безпечно?
Так, але потрібна повна процедура: акти, службові розслідування, пояснення працівника, дотримання місячного строку накладення стягнення. Без цього суд скасує наказ.
04 Вже отримали позов - чи є шанси?
Залежить від документації звільнення і реальних підстав. На першій консультації чесно скажемо, що ефективніше: повний захист у суді чи переговори про мирне врегулювання.
05 Чи можна вирішити трудовий спір без суду?
Так - мирне врегулювання з виплатою меншою, ніж потенційний програш. Часом це найдешевший вихід, особливо коли є очевидні порушення з боку роботодавця.
06 Чи готуєте кадрову документацію наперед?
Так. Аудит наявних документів плюс розробка пакету (накази, інструкції, журнали) під ваш бізнес - окрема послуга, що йде з тарифом за обсягом.
07 Чому ціна "від 30 000 ₴", а не фіксована?
Складність захисту дуже різна: від відзиву на простий позов про невиплачені 5 000 ₴ до багатоепізодного спору з кількома працівниками і експертизами. Фінальна ціна у договорі після аналізу.
08 А апеляція і касація входять у ціну?
Ні. Апеляція і касація - окремі договори. Ціну за них формуємо після рішення суду 1-ї інстанції, коли видно конкретний обсяг роботи.
Маєте питання за цією послугою?
Партнер «Ваш Юрист» відповість на ваші питання впродовж робочого дня з оцінкою перспектив і вартості.