Стягнення зарплати через суд - з пенею за ст. 117 КЗпП.
Стягуємо невиплачену зарплату, вихідну допомогу і компенсації через суд з нарахуванням пені за ст. 117 КЗпП.
Послуга#09867
| Консультаційний Аналіз ваших документів; Розрахунок суми боргу і пені; Стратегія стягнення; Усна консультація 1 година; Без судового представництва | 5 000 ₴ |
| Повний супровід Аналіз і стратегія; Підготовка процесуальних документів; Подача позову до суду; Представництво у суді; Супровід виконавчого провадження | від 20 000 ₴ |
Про послугу
Роботодавець не виплачує зарплату або затримує розрахунок при звільненні? Це порушення ст. 115-117 КЗпП. Окрім самого боргу, ви маєте право на пеню - середній заробіток за весь час затримки розрахунку.
Стягуємо зарплату через суд: перевіряємо документи, готуємо позов, представляємо у суді і супроводжуємо виконавче провадження. У разі ризику ліквідації роботодавця - заявляємо арешт активів ще до рішення суду.
Що отримуєте
Окрім самої суми боргу за зарплатою, суд стягує з роботодавця пеню за кожен день прострочення виплати (ст. 117 КЗпП - середній заробіток за час затримки). При тривалій невиплаті це може подвоїти кінцеву суму.
- Невиплачена зарплата за весь період
- Середній заробіток за час затримки розрахунку (ст. 117 КЗпП)
- Невиплачені відпускні, лікарняні, вихідна допомога
- Моральна шкода (сума залежить від обставин)
- Відшкодування судових витрат від роботодавця
Як це працює
Аналізуємо ваші документи (трудовий договір, розрахункові, листування з роботодавцем). Якщо є перспектива - відразу формуємо доказову базу, готуємо позов і подаємо до районного або міського суду за місцем роботи. На засіданнях представляємо ваші інтереси і ведемо комунікацію з роботодавцем. Після рішення супроводжуємо виконавче провадження - до фактичного надходження грошей на ваш рахунок.
Якщо роботодавець ліквідується або переводить активи на інших осіб, заявляємо клопотання про забезпечення позову (арешт майна) ще до судового рішення. Це різко підвищує шанси реально отримати гроші, а не лише виграти на папері.
Коли це правильний вибір
Звертайтеся, якщо роботодавець не виплатив зарплату при звільненні, затримує поточні виплати понад місяць, не виплатив відпускні чи вихідну допомогу, не нарахував лікарняні. Працює і коли роботодавець - ФОП без офіційного оформлення: трудові відносини можна довести через свідків і переписку.
Не звертайтеся, якщо борг менший за 3-4 тисячі гривень - судовий збір і час не виправдають результат. У такому випадку запишіться на консультацію: підкажемо, як стягнути через інспекцію праці без суду.
Кому потрібна ця послуга
Звільнили без розрахунку
Не виплатили зарплату, відпускні чи вихідну допомогу в день звільнення (ст. 116 КЗпП).
Затримка поточної зарплати
Роботодавець не виплачує заробітну плату понад місяць, обіцяє "скоро" і не виконує.
ФОП без оформлення
Працювали на ФОПа без трудового договору, він не платить - трудові відносини доводимо через свідків і листування.
Невиплата лікарняних/відпускних
Роботодавець не нарахував або не виплатив належні соціальні виплати.
Роботодавець ліквідується
Підприємство закривається або переводить активи - треба швидко стягувати через клопотання про арешт майна.
Як ми працюємо
- 01
Аналіз
Перевіряємо трудовий договір, розрахункові, листування. У день звернення.
- 02
Позов
Готуємо позовну заяву, розрахунок боргу і пені за ст. 117 КЗпП.
- 03
Арешт майна
При ризику ліквідації роботодавця заявляємо клопотання про забезпечення позову.
- 04
Представництво
Захищаємо інтереси у суді, готуємо клопотання, допитуємо свідків.
- 05
Стягнення
Супроводжуємо виконавче провадження до надходження грошей на рахунок.
Що знадобиться від вас
- Трудовий договір/наказ якщо є
- Трудова книжка із записами
- Розрахункові листи за період роботи
- Виписка з банку по зарплатному рахунку
- Листування з роботодавцем СМС, email, Viber, Telegram
- Свідки контакти 2-3 колег
- Реквізити роботодавця ЄДРПОУ, адреса, рахунки
Часті питання
01 Скільки часу маю на позов?
3 роки за позовами про стягнення зарплати - найдовший строк у трудовому праві (ст. 233 КЗпП). Звичайний місячний строк тут не діє.
02 А якщо не було офіційного оформлення?
Трудові відносини доводимо через свідків, листування, факт допуску до роботи. Відсутність договору не позбавляє права на оплату.
03 Скільки ще нараховується крім самого боргу?
Пеня за ст. 117 КЗпП - середній заробіток за кожен день затримки розрахунку. При довгій невиплаті це може подвоїти кінцеву суму.
04 Що робити, якщо роботодавець ліквідується?
Терміново заявляємо клопотання про забезпечення позову - арешт майна, банківських рахунків. Інакше реально отримати гроші буде складно.
05 Як швидко гроші отримаю після рішення?
Залежить від поведінки роботодавця. Якщо є майно і рахунки - виконавча служба стягує за тижні. Якщо приховує активи - супроводжуємо примусове стягнення до результату.
06 Чи можна стягнути без суду через інспекцію праці?
Так, для невеликих боргів і поточної невиплати інспекція праці може бути швидшим шляхом. На першій консультації підкажемо, що буде ефективніше для вашого випадку.
07 Чому ціна "від 20 000 ₴", а не фіксована?
Складність справ дуже різна: від простого стягнення зафіксованого боргу до спорів з ФОПом без договору і допиту свідків. Фінальна ціна фіксується у договорі після аналізу.
08 А апеляція і касація входять у ціну?
Ні. Апеляція і касація - окремі договори. Ціну за них формуємо після рішення суду 1-ї інстанції, коли видно конкретний обсяг роботи.
Маєте питання за цією послугою?
Партнер «Ваш Юрист» відповість на ваші питання впродовж робочого дня з оцінкою перспектив і вартості.