Зарахування зустрічних вимог: коли одностороння заява справді припиняє борг
Коли взаємні борги можна припинити односторонньою заявою, які докази підтверджують безспірність вимог і як оскаржити незаконне зарахування.
Читати статтю →Новини компанії, розбори рішень Верховного Суду, інструкції за процедурами, огляди змін у законодавстві. Пишемо тоді, коли є реальний практичний досвід.
Стор. 03 - МедіаКоли взаємні борги можна припинити односторонньою заявою, які докази підтверджують безспірність вимог і як оскаржити незаконне зарахування.
Читати статтю →Як подати листування з Telegram, Viber чи WhatsApp до суду, підтвердити автора, зберегти оригінал і відповісти на заперечення про монтаж.
Читати статтю →Що робити бізнесу після рішення ДПС про ризиковість платника ПДВ: які документи готувати, як будувати пояснення, коли оскаржувати рішення і як захистити податкові накладні.
Читати статтю →Як часткова оплата, акт звірки, листування або позов впливають на позовну давність за боргом. Практичний розбір для кредитора і боржника.
Читати статтю →З 28 серпня 2025 року Господарський кодекс України втратив чинність. Пояснюємо, як бізнесу перевірити старі договори, статути, претензії і судові ризики.
Читати статтю →Форс-мажор не звільняє автоматично від штрафів. Як повідомити контрагента, отримати сертифікат ТПП, довести причинний зв'язок і перевірити умови договору.
Читати статтю →Що означає залишення позову без руху, як рахувати строк, виправити судовий збір, електронний кабінет та інші недоліки і зберегти дату подання.
Читати статтю →Коли подавати заяву про забезпечення доказів до позову, чим вона відрізняється від витребування доказів і забезпечення позову, які строки та ризики врахувати.
Читати статтю →Коли засновник ТОВ може виконувати управлінські функції без зарплати, чим корпоративні повноваження відрізняються від трудового договору і які документи варто підготувати.
Читати статтю →Борг за договором поставки: які документи потрібні, коли можливий судовий наказ, як рахувати 3% річних та інфляційні втрати і яких помилок уникати у 2026 році.
Читати статтю →Як роботодавцю подати повідомлення про прийняття працівника, делегувати КЕП кадровику чи бухгалтеру та уникнути ризику фактичного допуску без оформлення.
Читати статтю →+ ЗАТЕЛЕФОНУВАТИ
+380 98 155 15 61Відповідає адвокат - не секретар і не автовідповідач. Якщо зайняті, самі передзвонимо впродовж 30 хвилин.