Работодатель — это тот, кто выступает субъектом трудового права; это физическое или юридическое лицо, связано с работником трудовыми отношениями; это тот человек, который платит налоги, обеспечивает создание рабочих мест и условий труда. Защита интересов работодателя может понадобиться в неожиданных ситуациях, например, когда работник подал в суд на надуманных основаниях. А позиция не соответствует закону или реальности. Так же и работнику нужна правовая помощь, когда его уволили незаконно и безосновательно. Если же Вас интересует такой вопрос, то информацию по консультированию можно найти на странице Восстановление на работе через суд.
Высокие штрафы и вместе с тем повышение минималки заставили понервничать не одного работодателя. Интересно, что количество трудоустроенных работников увеличилась. Однако участились случаи, когда инспекторы Госслужбы Украины по вопросам труда «ловят» работодателей на привлечение к работе своих родственников или друзей. Те же, конечно, оправдываются, якобы пришли поддержать бизнесмена. Поэтому в зарплатах не нуждаются. Какие причины для проведения проверок — далее в статье.
Защита интересов работодателя. Причины проверок
Не так давно на Закарпатье зафиксировали случаи, когда с такими работниками, как продавцы, разнорабочие, официанты и т.д. был заключен в лучшем случае гражданско-правовой договор. А за то, что владельцы должным образом не оформили своих сотрудников, наказали штрафами. За каждого около 112 000 гривен (30 минимальных зарплат).
В свою очередь, инспекторы Гоструда использовали объяснения самих работников, а также видео- и фотофиксацию документов.
Защита интересов работодателя. Как работают инспекторы?
Проверку могут провести как планово, так и внепланово. Однако для этого нужно веское подозрение по применению нелегального труда.
В общем, нагрянуть к работодателю могут по разным причинам. Часто инспекторов «приводит» недоволен работник или информацию дает «подсадная утка», которая устраивается незаконно. А потом сообщает проверяющим.
По словам же самих инспекторов, к владельцу компании идут уже подготовленными, зная 60-70% нужной информации. На месте же остается подтвердить и задокументировать.
Кроме своих подставных, получают сведения, например, из Пенсионного фонда о том, что в офисе два работника, а на самом деле их человек 15.
Инспекторы рассматривают любые доказательства, ибо задача — как можно больше выписать штрафов. Если же все законно, то работодателя не привлекут к ответственности. Тем самым, подозрение опровергнут.
Как доказывают?
Доказательная база — показания самих работников. Иными словами, все зависит от того, что они скажут, а также от ситуации. Однако без достаточного количества доказательств, суды встанут на сторону предприятия.
Если принимать во внимание гражданско-правовые отношения, то есть такие случаи, когда сотрудники работают на заказ, где оформления — приемные акты. Работники приходят в офис только по мере необходимости, а деньги поступают в разное время. Это же подтверждает, что труд не имеет связи с трудовым распорядком и четкими сроками выплат зарплат.
Несмотря на это, проверяющие будут использовать все возможные доказательства, чтобы подтвердить незаконность. К примеру, обратят внимание на переписку работника и работодателя, телефонные звонки в офис и тому подобное. Так или иначе, суд будет рассматривать такие нюансы.
Еще одна ситуация, когда поймали работодателя интернет-магазина. В этом случае работники рассказали инспекторам, что все вместе собрались только для того, чтобы поиграть в компьютерные игры. Однако проверяющие позвонили на номера, что указаны на сайте и тем самым стало ясно, что все присутствующие в помещении — работники одной конторы.
Некоторые умудрились ввести в заблуждение инспекторов, сказав, что их планерка ничто не иное, как бесплатный тренинг по продаже квартир. Оказалось, что присутствующие — агенты недвижимости.
Нередко компании стремятся сэкономить на налогах с фонда зарплат. Поэтому с сотрудниками заключают именно гражданско-правовые договоры. Однако вопрос в другом — как его оформляют.
Гражданско-правовой договор — риски
Инспекторы считают, что скрытое трудоустройство например тогда, когда в соответствующем договоре указано четкое рабочее время, отпуск. Это по сути и являются трудовые отношения. Сюда же можно отнести и использование табелей.
В прошлом еще одна хитрость работодателей — работник был стажером или практикантом и деньги не выплачивали. Однако сейчас стажировку должны фиксировать в трудовой книжке. К тому же, должны выплачивать за это деньги. При этом стажироваться допустимо максимум полгода.
Если говорить о безработных стажеров, которым нужно повысить квалификацию, то для прохождения необходим договор трех сторон — центр занятости, предприятие, безработный. Максимальная граница стажировки — 500 часов. А по окончании безработный должен быть оформлен в течение одного месяца.
В общем, обязательства работодателя — оформление работника согласно 24 статьи КЗоТ Украины.
Информацию о консультировании Вы можете получить на странице Защита интересов работодателя.