Денежная награда, что ее платит работодатель работнику за выполнение работы называют заработной платой. И при увольнении такого работника надо провести с ним полный расчет. То есть выплатить зарплату за последний день работы и за те дни отпуска, которыми он не воспользовался. Однако бывают случаи, когда работодатель пренебрегает правом работника на такие выплаты. И что делать в таком случае? К кому обратиться и что делать в первую очередь, если ваша заработная плата неуплаченная?
Ответственность работодателя за задержанную заработную плату регулируется трудовым законодательством. Если при увольнении соответствующие средства не были выплачены, то работодатель должен выплатить средний заработок за время задержки.
Также существуют разнообразные компенсации за несвоевременную оплату — например, когда плата задерживается больше, чем на месяц.
Если вы попали в ситуацию неуплаты заработной платы, то прежде всего надо оформить исковое заявление и обратиться в суд. Такое заявление можно подать и по месту жительства работника, и по месту регистрации предприятия, которое задолжало вам.
Взыскание долга за заработной платой имеет два вида и осуществляется в приказном и исковом производстве. Приказное производство характеризуется тем, что это упрощенная процедура и такая, которая занимает меньше времени в сравнении с исковым производством. А исковое — предусматривает такое разбирательство дела, при котором стороны вызываются на судебное заседание и предоставляют доказательства и объяснения своей позиции.
Если вы воспользуетесь приказным производством, то сможете взыскать лишь ту сумму, которая отвечает невыплаченной зарплате. К сумме такого взыскания не добавляется компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая согласуется с индексом инфляции и пересчета тарифов на услуги.
Расчет долга за заработной платой должны выдать на предприятии. Он необходим для того, чтобы правильно сформировать исковое заявление. Требование о таком расчете можно послать и письмом. К тому же для искового заявления понадобятся и копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также копия трудовой книжки. Уже с полученными документами стоит идти в суд.
Заявление подается с целью взыскания заработной платы, которая была невыплаченная. К заявлению добавляется пакет документов, которые подтверждают обстоятельства дела.
Суд решает данный вопрос. И выдает приказ о взыскании долга или же отказывает в принятии такого решения. Если так, то можно обратиться в суд повторно, но уже только по исковому производству. Исковое производство становится возможным также в случае, когда вам отказано в выдаче расчета или других необходимых документов. Тогда работник сам рассчитывает сумму взыскания, а суд может требовать расчет уже в предприятия в судебном процессе.
К тому же в случае, когда работодатель задерживает выплату заработной платы, его ожидает еще и административная и даже криминальная ответственность.
Поэтому будьте внимательными, отстаивайте свои права, обращайтесь в суд, если вам не выплачена заработная плата в полном объеме. И помните, что специалисты «Ваш юрист» смогут помочь вам по делам взыскания долгов.