Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в трудовом праве. Согласно пункту 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины, у владельца или уполномоченного есть право расторгнуть трудовой договор за прогул без уважительных причин. В том числе, когда работника нет на работе более 3 часов. Увольнение за прогул — это один из видов дисциплинарного взыскания. Другой — выговор (ст. 147 КЗоТ).
А за каждое нарушение можно применять только одно такое взыскание. В случае, когда работнику ранее выписывали выговор, то при таком же нарушении уволить не могут. В общем, увольнять нужно, соблюдая четких законных правил.
Увольнение за прогул. Порядок действий
Прогулом нельзя считать тогда, когда работник не на своем рабочем месте, однако находится на территории предприятия.
Чтобы избежать недоразумений, следует четко прописать рабочий режим. Определить же в внутреннем трудовом распорядке. В общем, о правилах рассказать работнику еще до начала его работы, при трудоустройстве.
Выяснение причин и объяснения
Перед тем, как принимать соответствующее решение, нужно выяснить причины отсутствия сотрудника. Иными словами, установить факт. Это сделать несложно. Можно позвонить работнику или его семье. Также прийти домой; отправить письмо с сообщением о предложении объяснить, почему отсутствует.
Отсутствие сотрудника можно зафиксировать автоматической пропускной системой или обозначить в табеле (в случае ведения учета в табеле или когда ставятся отметки в журнале посещений перед приходом на рабочее место). Факт отсутствия нужно задокументировать. Это можно сделать в акте. Далее подписать комиссией (не менее 3 человек).
Прежде чем накладывать дисциплинарное взыскание (увольнение), работник должен письменно объяснить, почему отсутствовал. Если отказывается указать причины прогула, то следует составить акт отсутствия.
Письменные объяснения сотрудник может предоставить, когда пришел на работу после прогула, так и по своему месту жительства.
Согласно статье 148 КЗоТ, применять такое взыскание, как увольнение можно тогда, когда обнаружили проступок и не позднее 1 месяца с того момента. Накладывать же можно не позднее полугода с того дня, когда был совершен проступок. Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то необходимо согласие этого органа.
Оформление
При увольнении за прогул нужен приказ. Увольнение оформляют на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и протокола профсоюзного органа. Когда же сотрудник так и не пришел на работу, его уволят последним днем, когда он исполнял трудовые обязанности. При этом издается приказ с более поздней датой.
В тот день, когда издается приказ, отправляется копия работнику. А также направляется письмо-предложение забрать трудовую книжку и получить все выплаты.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Изменение причин увольнения через суд.