Ликвидация предприятия и прекращение его деятельности тянет за собой разные последствия. Одно из них — увольнение работников. Следовательно, читайте дальше — какой порядок увольнения работников, как осуществляются выплаты и что делать дальше.
Хозяйственный кодекс предусматривает такие причины ликвидации субъектов ведения хозяйства :
— Инициатива владельцев или правопреемников;
— Окончание срока создания или достижения цели, которая предусматривалась;
— Банкротство предприятия, признанное судом;
— Отменена государственная регистрация.
Для того, чтобы правильно оформить документы для ликвидации предприятия, вам может понадобиться квалифицированная помощь юристов.
Если же обстоятельства складываются так, что прекращение деятельности — единственное и безвозвратное решение, то стоит обратить внимание на особенности увольнения работников.
Трудовым договором предусмотрено его расторжение в случае ликвидации учреждения, где он составлен. Разрывать такой документ может сам владелец или же уполномоченный орган.
Для такого увольнения предусмотрены определенные особенности. Например, то, что хотя увольнение не может быть осуществлено в период неработоспособности работника или тогда, когда он в отпуске, в случае ликвидации предприятия данные предостережения не действуют.
В день, когда работника увольняют, ему обязаны выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Также с ним проводят расчет.
В случае ликвидации предпринимательской деятельности учреждение должно провести такие выплаты:
— Заработная плата за время освобождения, что было отработано;
— Денежная компенсация, что предусмотрена за не использованный отпуск;
— Выходное пособие, размер которого высчитывается из выплат за последние два месяца работы.
В случае признания предприятия банкротом действуют такие правила. Увольнение работников тоже регулируется ими.
Тогда, когда открывается процедура ликвидации, органы управления учреждения теряют свои полномочия и не могут распоряжаться своим имуществом. Эту роль перебирает на себя ликвидатор. Он обязан сообщить работникам об их увольнении. Деньги уволеным работникам платятся из средств, полученных от продажи имущества или полученного кредита.
Определена очередность, за которой удовлетворяются требования кредиторов. Сначала выплачиваются задолженности заработной платы за последние три месяца работы до банкротства, а также компенсации за не использованые и дополнительные отпуска, пособия в связи с ликвидацией предприятия, а следовательно в связи с прекращением трудовых отношений.
И только потом удовлетворяются требования вкладчиков доверительных обществ и других лиц, чье имущество было привлечено к учреждению. Следовательно, видим, что выплаты работникам осуществляются в первую очередь.
Однако, работникам не стоит бояться такого увольнения, если они зарегистрированы в службе занятости. Ведь такой категории гарантируется право получить пособие по безработице, которое выплачивается на 8 день увольнения. Размер таких выплат зависит от стажа и квалификации работника. Однако стоит помнить, что помощь предоставляется на 360 дней.
Также есть категории, которым должны предоставить новые рабочие места в обязательном порядке. К ним принадлежат женщины в период беременности и женщины с детьми до 3 лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет, опекуны и родители, которые воспитывают детей без помощи матери, пострадавшие работники в результате аварии на ЧАЭС. Работа им предоставляется в соответствии с опытом трудовой деятельности.