Нередко встречается, когда деятельность юридического лица практически является прекращенной, учредители не ведут дела общества, а единственный работник — директор. Спокойно спать директору не получится, как например учредителям. Он несет ответственность за нарушение налогового закона, финансовую отчетность. Уволиться директор не может только в случае расторжения трудовых отношений с обществом. Ведь полномочия руководителя прекращает решения учредителей и внесения соответствующих изменений в Единый госреестр юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований. Так как же можно уволиться директору в такой ситуации, что делать, если не удается собрать учредителей — далее в статье.

Увольнение директора предприятия. Можно ли это сделать без учредителей?

Стоит знать, что трудовые отношения руководителя с обществом должны прекратиться, следуя законам. Вместе с тем, директора необходимо исключить из ЕГР.

Согласно трудовому законодательству, у директора так же, как и у любого сотрудника есть право на увольнение по собственному желанию. Для этого нужно письменно, за 2 недели предупредить владельца или уполномоченного органа.

В таких случаях, как болезнь, инвалидность (препятствование работе), переезд на новое место жительства, перевод супруга/супруги на работу в другой местности, вступление в НЗ, беременность и т. д., директор имеет право на увольнение, предупредив за 2 недели. Эти факты должны подтверждаться документами.

К тому же, уволиться директор может по решению учредителей, собирается общее собрание. Соответствующее решение оформляют в протоколе. На этом основании вносят изменения в Единый госреестр. Протокол должны обязательно подписать учредители, а подписи нотариально удостоверить. О внесении изменений к ЕГР, то это нужно сделать в течение 3 дней сразу после принятого решения.

Если не получается собрать учредителей (провести собрание) — что делать?

Прежде всего, написать заявление о своем решении и отправить в адрес учредителей (соблюдение 2-недельного срока). Вместе с ней прикрепить сопроводительное письмо (инициирование проведения внеочередного общего собрания для вынесения вопроса об увольнении руководителя). Об этом в статье 38 КЗоТ. Отправку по почте необходимо осуществить с помощью уведомления о вручении и описью вложения. Кроме этого, обеспечить передачу дел, печати, вверенных директору материальных ценностей.

Передача дел возможна: на хранение в архив (подтверждение отправить учредителям) дела можно пронумеровать, собственноручно прошить, послать с описанием. Передача должна быть подтвержденной (документы, печать). Если директор несет материальную ответственность за определенное имущество, необходима инвентаризация, опечатка имущества в комиссионном составе (свидетели). Акт выслать для учредителей.

  • подпись приказа об увольнении руководителя (основание — ст. 38 КЗоТ), в трудовой оставить запись;
  • для государственного регистратора дать заявление о госрегистрации изменений о юрлице, приказ об увольнении. К заявлению следует приложить квитанцию ​​с оплатой официального сбора — 480 грн. Подпись заверяется нотариусом;
  • если у госрегистратора отказывают вносить записи в ЕГР за отсутствия решения учредителей, стоит обратиться в суд, чтобы признать, что трудовые отношения прекращены. Таким образом, изменения в Единый госреестр будут внесены по решению суда. Важно сохранить все этапы процедуры увольнения. Это могут быть копии отправлений по почте приказ, копия заявления, акты и т. д. Такая документация послужит доказательством факта увольнения руководителя по собственному желанию.

Итак, хотя фактически общество и прекратило свою работу, у директора все равно остаются обязанности подавать в контролирующие органы финансовую отчетность, платить налоги. А также директор не прекращает нести ответственность за те случаи, которые предусматривает законодательство. Только тогда, когда трудовые отношения завершаются, а также вносятся соответствующие изменения в Единый госреестр, директор освобождается от обязательств. Увольняя директора, необходимо помнить нормы, чтобы случайно не «вылезли» непредсказуемые налоги.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Увольнение директора предприятия.

Увольнение директора предприятия без решения учредителей