Удаленная работа: как она может отразиться на трудовом стаже?

Удаленная работа на сегодня является актуальной и заманчивой. Почему бы не поработать в комфортных условиях, например, дома с чашечкой кофе и при этом зарабатывать деньги. Однако здесь есть свои нюансы. Далее о том, нужно ли переоформлять трудовой договор, если работодатель переводит из офиса.

Удаленная работа. Отразится ли на трудовом стаже и соцобеспечении?

Согласно украинскому трудовому законодательству, разницы нет, где выполняется работа. Конечно, когда речь идет об официальном трудоустройстве. Не нужно путать такие понятия, как удаленная работа и фриланс. Ведь удаленно означает выполнение тех же обязанностей, при этом с оформленными трудовыми отношениями и получением официальной зарплаты, однако за пределами офиса. Что касается фриланса, между работодателем и работником заключается гражданско-правовой договор. Или же вообще сотрудничество осуществляется на устной договоренности. Заключение договора (трудовой, гражданско-правовой) с фрилансером зависит от вида работ. А нарушением трудового законодательства есть неоформление работника и влечет за собой штрафные санкции. В Министерстве труда и соцполитики определяют фриланс, как работу в Интернете и за пределами офиса. А фрилансера называют свободным работником (частным предпринимателем), внештатным сотрудником, который выполняет разовый заказ или на временной основе.

Удаленная работа. Перевод работника

Когда возникает такой вопрос, как работодатель хочет перевести работника на удаленную работу, то стоит разъяснить, по какому договору это стремится сделать. В случае стандартного трудового, то в документе должны быть прописаны условия. В частности, расположение рабочего места, методы контроля работы, выплата зарплаты и тому подобное. А во избежание спорных трудовых ситуаций, документ должен содержать данные о работнике. Это его место нахождение, название должности, размер зарплаты и других выплат. А также график и часы на выполнение работы. Вместе с тем, обязанности, соответствие домашних условий рабочим требованиям. Не помешает прописать и компенсацию в случае необходимости. Например, расходы на телефонные звонки, оплату счетов за электричество, водоснабжение, возмещения стоимости ремонта компьютера и тому подобное. С таким договором и волноваться не нужно.

Гражданско-правовой договор

Когда же у работодателя целью есть заключение гражданско-правового договора, то работник должен знать, что стаж идти не будет. К тому же, теряются права на отпускные, больничные. Иными словами, денег за это никто не даст. Таким образом, это не самое лучшее предложение, если, например, сотрудник часто болеет и нужен трудовой стаж. Если же рассматривать такой вариант, то лучше параллельно искать другую работу. Так сказать ту, что позволит наработать необходимый стаж.

Если Вам нужна юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Защита интересов работодателя.

Удаленная работа: как она может отразиться на трудовом стаже?