Порушення трудового законодавства: фінансова відповідальність

На сьогоднішній день українські закони передбачають п’ять видів відповідальності за порушення трудового законодавства. Це – дисциплінарна, адміністративна, матеріальна, фінансова, кримінальна. Саме за результатами перевірки Держпраці посадовців можуть притягнути до адміністративної та кримінальної відповідальності. А підприємство — до фінансової.

Порушення трудового законодавства. Види відповідальності

Насамперед, варто вказати, що, порушуючи правила трудового законодавства можна отримати неприємності. Іншими словами, “нарватись” на дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, фінансову, кримінальну відповідальність. Зокрема до дисциплінарної відносять догану та звільнення (ст. 41, 147 КЗпП).

Дисциплінарна відповідальність
ПорушенняВідповідальністьПідстава
Порушення правил внутрішнього трудрозпорядкуДоганаСт. 147,
ст. 149 КЗпП
Одноразове грубе порушення трудових обов’язків, що вчинив:

  • керівник підприємства чи заступник;
  • головний бухгалтер/заступник
Звільненняп. 1 ст. 41 КЗпП
Дії керівника, що призвели до несвоєчасно виплаченої зарплатніЗвільненняп. 1 ст. 41 КЗпП
Матеріальна відповідальність
Невиплата працівникові сум при звільненніРозрахунок має бути в день звільненняст. 116,
ст. 117 КЗпП
Несвоєчасна виплата зарплатні більше одного місяця з вини керівникаКерівник підприємства повинен відшкодувати завдану підприємству шкодуп. 9 ст. 134 КЗпП
Незаконне звільнення або переведення працівника на іншу роботу

 

Порушення трудового законодавства. Кримінальна відповідальність

Розслідуванням кримінальної справи займаються слідчі органи МВС (ч. 1 ст. 216 КПК).

Кримінальна відповідальність
ПорушенняВідповідальністьПідстава
Умисне перешкоджання законній діяльності профспілокВиправні роботи до 2 років/позбавлення волі до 3, при цьому з позбавленням права обіймати посаду чи займатись діяльністю 3 рокиСт. 170 КК
Незаконне звільнення працівника з роботи тощо.Штраф від 2000 до 3000 нмдг (від 34 000 до 51000 грн) чи ж позбавлення права займати посади/ займатись діяльністю до 3-річного строку/виправні роботи до 2 роківП. 1 ст. 172 КК
Незаконне звільнення за особистих мотивів абоінше грубе повторне порушенняпо відношенню до неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, що має дитину до 14 років/дитину з інвалідністюВід 3000 до 5000 нмдг (від 51000 до 85000 грн) чи ж позбавлення права займати посади/ займатись діяльністю до 5 років/виправні роботи до 2 років, або арешт на строк до 6 місяцівП. 2 ст. 172 КК
Грубе порушення трудового договору (обман, примус до роботи)До 50 нмдг (до 850 грн)/позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до 5 років, або арешт до 6 місяців/обмеження волі до 2-річного термінуП. 1 ст. 173 КК
Грубе порушення угоди про працю стосовно працівника, що працює за кордономВід 50 до 100 нмдг(від 850 до 1700 грн) або обмеження волі до 3 роківП. 2 ст. 173 КК
Примус брати участь у страйках або перешкоджання в цьому (насильство чи погроза)До 50 нмдг (від 850 грн) або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 3 роківСт. 174 КК
Безпідставна невиплата зарплатні понад місяць (умисно)Карається штрафом від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн)/виправними роботами до 2 років/позбавленням волі на строк до 2 років, з позбавленням посадових прав до 3 роківП. 1 ст. 175 КК
Безпідставна невиплата зарплатні та як наслідок нецільове використання грошейПокарання – від 17000 до 25500 грн/обмеження волі до 3 років/позбавлення волі до 5 років, з позбавленням посадових прав до 3 р.П. 2 ст. 175 КК

 

Порушення трудового законодавства. Фінансова відповідальність

Фінансова відповідальність
ПорушенняВідповідальністьПідстава
Фактичний допуск працівника до роботи, не оформивши трудовий договір (контракт)30 розмірів мінімальної зарплати за кожного співробітника. Штраф – 111690 грнАбз. 3 ст. 265 КЗпП
Оформлення на неповний робочий час, а праця виконується повний 
Виплата зарплати (винагороди), не нараховуючи та несплачуючи ЄСВ
Несвоєчасна виплата зарплатні, інших виплат3 розміри мінімальної зарплати. Штраф: 11169 грнабз. 4 ст. 265 КЗпП
Недотримання мінімальних держгарантій10 розмірів мінімальної зарплатні. Штраф: 37230 грнабз. 5 ст. 265 КЗпП
Недотримання за законом гарантій і пільг мобілізованим співробітникам10 розмірів мін. зарплати. Штраф: 37230 грнабз. 6 ст. 265 КЗпП
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, перешкоджання3 розміри мін. зарплати. Штраф: 11169 грнабз. 7 ст. 265 КЗпП
Недопущення до перевірок щодо неоформлених трудвідносин100 розмірів мінімальної зарплатні. Штраф:  372300 грнабз. 7 ст. 265 КЗпП
Порушення інших вимог законів про працю, крім абз. 2 — 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП1 розмір мінзарплатні.  У 2018 р. розмір штрафу – 3723 грнабз. 8 ст. 265 КЗпП

 

Якщо Вам необхідна юридична допомога, інформацію про консультування Ви можете отримати на сторінці Захист інтересів роботодавця.

Порушення трудового законодавства: фінансова відповідальність