Перевірка роботодавця: нові штрафи за порушення

Мінімальну зарплату підвищили, а з нею і штрафи. Тому роботодавцям слід бути уважними. За будь-яке порушення можна понести відповідальність. Хто нині перевіряє роботодавця, його права, за що можуть висунути санкції – далі.

Перевірка роботодавця. Хто має на це право?

Перевірити роботодавця можуть:

• інспектори державної праці;
• органи місцевого самоврядування;
• Фіскальна служба.

Фінансова відповідальність

За недопуск держінспектора праці до перевірки на виявлення працівників з неоформленими договорами, виплати зарплатні – штраф 320 тисяч гривень (100 мін. зарплат).

За кожного працівника (порушення норм) – 96 тисяч гривень (30 мін. з/п).

Санкції, які можуть застосувати:

• допуск працівника до роботи без оформленого трудового договору чи контракту;
• невідповідність робочого часу та роботи самого працівника (коли людина офіційно повинна працювати 4 години, насправді – 8);
• виплата зарплати без нарахувань і сплати єдиного внеску;
• коли порушуються терміни виплат з/п;
• неповна виплата.

32 тисячі гривень (10 м. з) – за кожного працівника, якщо понаднормова робота чи робота у вихідні не оплачується.

9 600 грн (3 м. з.) – порушені терміни виплати зарплатні, невиплата більше місяця. А також при недопуску інспектора до перевірки.

3 200 грн (1 м. з.) – порушені інші вимоги, наприклад, невчасне повідомлення про прийняття на роботу працівника.

Адміністративна відповідальність

510-1 700 грн (30-100 нмдг) – коли порушені вимоги щодо праці (невчасна або неповна виплата з/п, порушені терміни атестації робочих місць, коли незаконно перевели працівника на неповний графік, звільнення, невиплата грошей за відпустку, недотримання її терміну).

1 700-5 100 грн (100-300 нмдг) – при повторному порушенні. А також неправомірні дії щодо неповнолітніх, вагітних жінок, самотніх батьків, матерів, у яких діти до 14 років або з обмеженими можливостями.

8 500-17 000 грн (500-1000 нмдг) – допущення на роботу працівника без договору, допущення іноземця або того, хто не має громадянства та відповідного дозволу.

17 000-34 000 грн (1000-2000 нмдг) – при повторному порушенні (коли у працівника немає відповідних документів, аби приступити до роботи).

850-1 700 грн (50-100 нмдг) — у разі невиконаних вимог працівників Держпраці.

340-680 грн – коли порушене законодавство з охорони праці.

340-850 грн (20-50 нмдг) – коли порушений порядок при нещасному випадку.

51-170 грн (3-10 нмдг) — у випадку, якщо роботодавець не бере участь у переговорах щодо договірних питань.

850-1 700 грн (50-100 нмдг) — порушені чи не виконані зобов’язання згідно колективного договору.

17-85 грн (1-5 нмдг) — не надана інформація щодо ведених переговорів, укладення колективного договору.

Кримінальна відповідальність

До кримінальної відповідальності роботодавця можуть притягнути за рішенням суду.

Кримінальні правопорушення:

• Незаконне звільнення працівників. Це може бути штраф – від 34 000 до 51 000 грн.; зняття керівника з посади (до 3 р.); виправні роботи (до 2 р.).
• Повторне порушення чи неправомірні дії, використані до вагітних, неповнолітніх, батькам і матерям-одиночкам, опікунам малолітніх дітей. З роботодавця можуть стягнути штраф – від 51 000 до 85 000 грн; звільнення з керуючої посади, обмеження права займатися діяльністю до 5 років. Також це можуть бути виправні роботи протягом 2 років або ж арешт до 6 місяців.
• Умисна невиплата зарплати більш, ніж за місяць. Штраф – 8 500-17 000 грн., виправні роботи, позбавлення права обіймати посаду керівника (3 роки).
• Недоцільно використані гроші, які розраховані на виплату з/п. Це – 17 000-25 500 грн. Також може бути обмеження волі на 3 роки чи позбавлення волі до 5 років.

Інспектори можуть завітати, якщо:

• звернувся працівник, заявив про порушення умов праці;
• звернулася фізособа, заявила про порушення правил оформлення трудових відносин;
• виявлені неоформлені трудові відносини;
• рішення суду, повідомлення від правоохоронців про порушення;
• заборгованість по зарплатні, звернення Держстату, Фонду соцзахисту інвалідів, держслужби зайнятості, ДФС, Пенсійного Фонду.

Інспекційні відвідування не можуть тривати більше 10 днів.

На що мають право інспектори (при наявності службового посвідчення):

1. безперешкодно, попередньо не повідомлюючи проходити в усі приміщення, де є робочі місця;
2. вивчати інформацію книг, реєстрів, документів (якщо вони стосуються мети відвідування);
3. задавати керівникові запитання, вимагати усні та письмові пояснення;
4. приводити з собою правоохоронців;
5. записувати процес перевірки на відео, робити фото тощо.

Роботодавець має право:

• попросити в інспектора пред’явити службовий документ;
• не допустити перевірку, якщо немає посвідчення;
• писати пояснення, зауваження про усунення порушень до акта;
• від інспектора вимагати внесення запису щодо перевірки у відповідний журнал.

Якщо Вам необхідна юридична допомога з питань Захисту інтересів роботодавця, інформацію про консультування Ви можете отримати на сайті.