Нелегальна праця: фінансова відповідальність роботодавця

У Законі України “Про держбюджет на 2018-ий” ідеться, що мінімальна зарплатня станом від 1 січня нинішнього року складає 3 723 гривень. Разом із підняттям мінімалки зросли і штрафи за порушення закону про працю (ст. 265 КЗпП.) Одним із них є нелегальна праця. Кого каратимуть, які підстави накладення штрафів – далі в статті.

Нелегальна праця. Коли притягнуть до фінансової відповідальності?

За статтею 265 КЗпП України, юридичних і фізичних осіб – підприємців притягатимуть до відповідальності у вигляді штрафу.

 – 30-кратний розмір мінімалки та за кожного співробітника (111 690 гривень), якщо:

  • працівник був допущений до праці, а трудовий договір (контракт) не оформлений;
  • оформили на неповний робочий день, а працює повний;
  • виплати зарплатні (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцстрахування та податків.

– 11 169 гривень:

  • порушені встановлені строки щодо виплат зарплат, інших виплат на один місяць;
  • неповний обсяг виплат.

 – 10-кратний розмір мінімалки (37 230 грн за кожного):

  • не дотримані мінімальні державні гарантії щодо оплат праці (робота вночі, у вихідні чи святкові дні, понадурочна робота тощо).

– 3-кратний розмір (11169 гривень):

  • не допускають до перевірок стосовно питань, чи дотримане законодавство про працю, створюють перешкоди.

– 100-кратний розмір мінімалки (372 300 гривень):

  •  роботодавці не допускають інспекторів Держпраці до проведення перевірки з питання оформлення співробітника належним чином;
  • виплати зарплати чи винагороди, ігноруючи обов’язок сплати ЄВ і податків .

– 3 723 гривень:

  • порушені інші вимоги трудового закону.

Відповідні штрафи накладають керівники територіальних органів Держпраці та їх заступники. Разом з ними керівники виконавчих органів міських рад міст облзначення. А також селищних, сільських, міських рад, які об’єднані територіальними громадами й заступниками.

Підстави накладення штрафних санкцій

Штрафи накладуть, коли є:

  • судове рішення щодо роботодавців, які не уклали трудові договори з працівниками; встановлений період праці, коли працівника оформили на неповний день, а роботу виконував повний;
  • акт на виявлення законодавчих порушень стосовно праці. Документ складає посадова особа Державної праці або ж її територіальний орган;
  • акт виїзної перевірки ДФС України, її територіального органу, де виявили правопорушення.

Якщо Вам необхідна юридична допомога, інформацію про консультування Ви можете отримати на сторінці Захист інтересів роботодавця.

Нелегальна праця: фінансова відповідальність роботодавця

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.