Трудовые права беременных и молодых мам

Согласно украинскому законодательству, государство обеспечивает охрану прав матери, отца, ребенка, обеспечивает приоритет семейного воспитания. Сегодня же большинство беременных продолжает работать, выполнять трудовые обязанности. Женщина, которая дорожит работой, обычно боится сообщить о своем интересном положении руководству. А вдруг уволят. В нашей статье — имеют ли право уволить беременную, права женщины при приеме на работу, льготы и материальная помощь, неполный рабочий день в связи с положением.

Трудовые права беременных и мам

Прием на работу

Согласно Семейному кодексу Украины, работодатели не имеют права отказывать в приеме на работу беременной или маме, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет. А одинокой матери, если есть ребенок до 14 лет или инвалид.

Если высовываются основания, то они должны быть обоснованными, а ответ письменным. Когда основание только беременность или материнство — считается нарушением прав. Поэтому женщина имеет право обратиться в суд с жалобой.

Увольнение

По закону не имеют права уволить беременную женщину, женщину, которая имеет ребенка до 3 лет. А также одинокую мать, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 14-ти.

Исключение — полная ликвидация предприятия, учреждения или организации. Однако в таком случае, женщину должны трудоустроить на новое рабочее место.

Работа, от которой женщина имеет право отказаться

Незаконно привлекать беременных:

  • к работе в ночное время;
  • к сверхурочным работам;
  • к работам в выходные;
  • к командировкам.

Имея медицинское заключение, женщина имеет право на облегченные трудовые обязанности, безопасный и легкий вид деятельности. Освободить от вредной работы должны с сохранением заработка, то есть перевод не должен влиять на размер предыдущего заработка. То же касается и молодых мам (дети до 3 лет).

Неполный рабочий день

По просьбе беременной, работодатель обязан предоставить неполный рабочий день/неделю. Работа же оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки. Так же это касается и мам, у которых ребенок в возрасте до 3 лет, мам-одиночек, в которых дети до 14 лет, инвалиды.

Матерям детей до 1,5 лет, кроме общего перерыва для отдыха и питания, должны предоставлять дополнительные (кормление ребенка, не реже, чем через каждые 3 часа, продолжительностью не менее 30 мин).

Если женщина имеет 2 и более грудных детей, то продолжительность перерыва не должна быть меньше в час для каждого.

Соответствующий порядок устанавливает руководство, профком, учитывая желания матери.

Командировки

Беременных, а также мам, которые воспитывают детей в возрасте до 3 лет, запрещается направлять в командировки и переводить на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Что касается матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида, могут направляться в командировку, но с их согласия.

Право на льготы. Отпуск

Руководство должно позаботиться о выдаче бесплатных путевок в санатории, дома отдыха. А также о материальной помощи.

Женщинам оказывают оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Продолжительность — 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) дней после родов.

Женщина имеет право присоединить ежегодный отпуск до декретного отпуска (независимо от продолжительности работы в течение года).

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

По желанию женщина имеет право на отпуск до достижения ребенком 3-х лет, получая государственные выплаты.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.

Если же ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность определяется согласно медицинскому заключению (не более, чем до 6 лет).

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж работы?

Отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) и отпуск без сохранения зарплаты предоставляются по заявлению матери или отца, дедушки или бабушки, родственников, ухаживающих за ребенком, полностью или частично. Устанавливается период и оформляется приказом руководства.

В общем, вышеупомянутые отпуска засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Трудовое право.

Трудовые права беременных и молодых мам