Согласно украинскому законодательству, государство обеспечивает охрану прав матери, отца, ребенка, обеспечивает приоритет семейного воспитания. Сегодня же большинство беременных продолжает работать, выполнять трудовые обязанности. Женщина, которая дорожит работой, обычно боится сообщить о своем интересном положении руководству. А вдруг уволят. В нашей статье — имеют ли право уволить беременную, права женщины при приеме на работу, льготы и материальная помощь, неполный рабочий день в связи с положением.
Трудовые права беременных и мам
Прием на работу
Согласно Семейному кодексу Украины, работодатели не имеют права отказывать в приеме на работу беременной или маме, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет. А одинокой матери, если есть ребенок до 14 лет или инвалид.
Если высовываются основания, то они должны быть обоснованными, а ответ письменным. Когда основание только беременность или материнство — считается нарушением прав. Поэтому женщина имеет право обратиться в суд с жалобой.
Увольнение
По закону не имеют права уволить беременную женщину, женщину, которая имеет ребенка до 3 лет. А также одинокую мать, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 14-ти.
Исключение — полная ликвидация предприятия, учреждения или организации. Однако в таком случае, женщину должны трудоустроить на новое рабочее место.
Работа, от которой женщина имеет право отказаться
Незаконно привлекать беременных:
- к работе в ночное время;
- к сверхурочным работам;
- к работам в выходные;
- к командировкам.
Имея медицинское заключение, женщина имеет право на облегченные трудовые обязанности, безопасный и легкий вид деятельности. Освободить от вредной работы должны с сохранением заработка, то есть перевод не должен влиять на размер предыдущего заработка. То же касается и молодых мам (дети до 3 лет).
Неполный рабочий день
По просьбе беременной, работодатель обязан предоставить неполный рабочий день/неделю. Работа же оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки. Так же это касается и мам, у которых ребенок в возрасте до 3 лет, мам-одиночек, в которых дети до 14 лет, инвалиды.
Матерям детей до 1,5 лет, кроме общего перерыва для отдыха и питания, должны предоставлять дополнительные (кормление ребенка, не реже, чем через каждые 3 часа, продолжительностью не менее 30 мин).
Если женщина имеет 2 и более грудных детей, то продолжительность перерыва не должна быть меньше в час для каждого.
Соответствующий порядок устанавливает руководство, профком, учитывая желания матери.
Командировки
Беременных, а также мам, которые воспитывают детей в возрасте до 3 лет, запрещается направлять в командировки и переводить на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Что касается матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида, могут направляться в командировку, но с их согласия.
Право на льготы. Отпуск
Руководство должно позаботиться о выдаче бесплатных путевок в санатории, дома отдыха. А также о материальной помощи.
Женщинам оказывают оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Продолжительность — 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) дней после родов.
Женщина имеет право присоединить ежегодный отпуск до декретного отпуска (независимо от продолжительности работы в течение года).
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком
По желанию женщина имеет право на отпуск до достижения ребенком 3-х лет, получая государственные выплаты.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.
Если же ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность определяется согласно медицинскому заключению (не более, чем до 6 лет).
Засчитывается ли декретный отпуск в стаж работы?
Отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) и отпуск без сохранения зарплаты предоставляются по заявлению матери или отца, дедушки или бабушки, родственников, ухаживающих за ребенком, полностью или частично. Устанавливается период и оформляется приказом руководства.
В общем, вышеупомянутые отпуска засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Трудовое право.