Трудовые книжки: действия, когда работодатели их не выдают

Согласно статье 47 Кодекса законов о труде Украины, работодатели имеют обязанность рассчитываться с работниками и выдавать трудовые книжки в день увольнения. Однако на практике соблюдение таких законодательных требований происходит очень редко. Что же делать в подобных случаях — далее в статье.

Трудовые книжки. Основное о них

Как правило, пока работник выполняет свои рабочие обязанности трудовая книжка находится в отделе кадров (кадровая служба). Таким образом, ответственное за ее сохранение само руководство, а не сотрудник.

Все внесенные за период работы записи, награды свидетельствует руководство своей подписью и печатью предприятия. Стоит знать, что записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

В случае увольнения работника уполномоченное лицо обязано выдать трудовую книжку в день увольнения. При этом внести соответствующую запись. Если же выдачу трудовой задерживают по вине руководства, то предусмотрена компенсация — средний заработок за весь период вынужденного прогула. Таким образом, для владельца это обязательство на законном уровне, а не просто право.

Бывает, когда сотрудник в день увольнения отсутствует. В таком случае ему должны прислать почтовое сообщение, где указать необходимость получения документа. Относительно пересылки трудовой книжки с помощью почты, необходимо письменное согласие работника.

Если же работник причинил материальный ущерб предприятию, то работодатель имеет право подать на него в суд. Поэтому задержка выдачи трудовой книжки или выплаты будут обоснованными и логичными.

Трудовые книжки. Что делать работникам, когда их не хотят отдавать?

Поэтому дальше возможны варианты:

  1. работодателю направить заказное письмо с описью вложения. При этом дав согласие на то, чтобы трудовую книжку переслали по указанному адресу. Когда он получит письмо, то Вам придет обратное сообщение, что работники почты вручили его представителям;
  2. когда трудовая так и не поступила по указанному адресу, то нужно снова обратиться к работодателю. Однако на этот раз предъявить требование о выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Следует позаботиться, чтобы обращение было с подтверждениями, то есть доказательствами. Например, чек об отправке, обратное сообщение и тому подобное;
  3. обратиться можно и в профсоюзную организацию, если, конечно, таковая имеется на предприятии. В ней должны защищать права сотрудников. Особенно, когда речь идет о проблемном увольнении;
  4. Государственная инспекция (служба) Украины по вопросам труда также может помочь. Туда следует написать заявление. Со стороны уполномоченного органа — составление протоколов об административных правонарушениях, когда нарушается законодательство о труде;
  5. обращение в суд. Суд немедленно выполняет решение о присуждении сотруднику выплаты зарплаты. Однако больше, чем за 1 месяц.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Взыскание заработной платы через суд.

Трудовые книжки: действия, когда работодатели их не выдают