Нередко работник, решивший уволиться задается такими вопросами, как: когда и каким образом работодатель предоставит расчет. О том, что следует понимать под «увольнением по собственному желанию», сроки расторжения договора и какие в целом имеет права работник — далее в статье.

Трудовое право. Увольнение по собственному желанию

Понятие «увольнение по собственному желанию» означает расторжение трудового договора (заключался между работником и работодателем), на неопределенный срок, по инициативе работника.

Работник должен написать заявление по собственному желанию на имя руководителя, указать причину, желаемую дату увольнения, поставить подпись и дату написания. Именно сроки и порядок такого увольнения — первое, от чего отталкивается работодатель при принятии решения.

На судебной практике видно, что принятие и расторжения трудового договора на основании заявления работника без указанной даты и причины увольнения, могут признать незаконным.

Работник должен предупредить работодателя за 2 недели письменно. В случае непродолжения работы после того, как закончился двухнедельный срок предупреждения или НЕ отозвал свое заявление, то трудовой договор считается расторгнутым. Тогда работодатель обязан уволить работника, выдав трудовую книжку и произвести расчеты.

День увольнения — это дата по истечении двухнедельного срока предупреждения (заявления).

Расторжение договора до 2-недельного срока

Основание для такого расторжения — уважительная причина, не позволяющая продолжать работу (зачисление в учебное заведение; переезд на новое место жительства, принятие на работу по конкурсу, прочее).

В таких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор тогда, когда это указано в заявлении. Вместе с тем, выдать приказ, где четко сформулированы причина с датой увольнения.

Бывает, что стороны могут между собой договориться устно. То есть сразу по просьбе работника и без уважительных причин.

По законодательству работник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию в установленный им срок, когда работодатель нарушает условия коллективного договора и трудового договора (должны быть документальные подтверждения).

Из вышесказанного можно сказать, что увольнение работника влечет за собой выплату ему выходного пособия. Размер предусмотренный коллективным договором, не менее 3-месячного среднего заработка.

В общем, срок расторжения зависит от причин, побудивших работника.

Расчет за отработанное время

В день увольнения работника работодатель должен рассчитаться с ним, выплатить зарплату за отработанное время; компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. К тому же, предусмотрено коллективным договором выходное пособие, не менее 3-месячного среднего заработка (ч. 3 ст. 38 КЗоТ).

Если инспекция по труду обнаружит нарушения со стороны работодателя, то против его предприятия применят финансовые санкции — 11 169 гривен. По поводу перечисленных сумм, то работодатель должен письменно уведомить работника.

Когда же работник в день увольнения отсутствует, то выплаты производятся на следующий день. Если деньги перечисляются на карточку работника, то это необходимо сделать в день увольнения.

Кроме того, в день увольнения работника должны ознакомить с приказом об увольнении под расписку и выдать трудовую книжку. О получении работник расписывается в Книге учета движения.

Правила увольнения материально ответственного работника по собственному желанию такие же, как и для других работников. Однако, при увольнении такого работника необходимо учесть некоторые нюансы такого увольнения.

При увольнении работника по собственному желанию существуют определенные нюансы, хотя правила действуют одинаковые.

Работник несет полную материальную ответственность, если между ним и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности.

В день увольнения такого работника, он должен передать материальные ценности, за которые ответственен, по акту приема-передачи другому работнику. В этом случае необходимо проведение инвентаризации (в день приема-передачи материальных ценностей).

Порядок, сроки проведения инвентаризации, ответственные за ее проведение определяются приказом. Это необходимо для защиты финансовых интересов предприятия.

Если же во время этой процедуры обнаружили недостачу или повреждение соответствующих ценностей, то предприятие имеет право на требование возмещения.

После того, как приняли на работу нового работника и назначили его материально ответственным, то временно назначен работник должен передать ему эти ценности.

Несвоевременная передача работником таких ценностей не является основанием для переноса сроков увольнения работника.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Взыскание заработной платы через суд.

Трудовое право: все об увольнении по собственному желанию