Многих интересует такой вопрос, как удаленная работа и наряду с этим законность прав. Не у всех есть возможность работать в офисе или приезжать каждый день на работу. С другой стороны, хочется, чтобы все было законно, то есть официально трудоустроиться. Можно ли, работая дома, быть официальным штатным сотрудником и не нарушаются ли права обеих сторон в таком случае — далее в статье.

Трудовое право: удаленный, но официальный сотрудник

Ответ на вышеуказанный вопрос есть: да, можно!

Для начала разберемся, что такое удаленная работа и почему не следует путать с таким понятием, как фриланс.

Удаленный сотрудник имеет те же права, что и работник в офисе. С работодателем заключаются трудовые отношения в виде трудового договора, издается приказ о приеме на работу, вносятся записи в трудовую книжку. Фрилансер — это также работник, но его не засчитывают в штат, при этом он выполняет работу по договоренности.

Заключая трудовой договор, обязательным условием является согласование рабочего места работника — дом, квартира или иное место за пределами офиса.

Права удаленного работника. Трудовой договор

Работник за пределами офиса все равно получает зарплату, из нее так же вычитываются деньги на уплату налогов, единого социального взноса; исчисляется трудовой (страховой) стаж. Трудовой договор стоит заключать письменно: указать рабочее место, условия сотрудничества, название и местонахождение сторон, должность работника (профессия, специальность, квалификация) согласно Национальному классификатору профессий. А также размер зарплаты или правила ее начисления (оклад, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты). Вместе с тем не стоит забывать и о времени старта работы. Что касается конкретных должностных обязанностей, то их можно зафиксировать как и в договоре, так и в должностной инструкции.

Правовые отношения между работодателем и работником

Работодатель с работником могут договориться о выполнении работы на дому, если для этого есть или созданы необходимые условия, соответствующие требованиям (охрана труда, пожарная безопасность, санитарно-гигиенические).

Украинское законодательство не регулирует отдаленную или дистанционную работу. Лишь в статье 179 КЗоТ есть норма, которая дает право тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (6-ти — по медицинским показаниям), работать на условиях неполного рабочего дня или дома.

В проекте Трудового кодекса есть статья 42. Она регулирует условия работы дома. В статье указано, что между работодателем и работником может быть договоренность о выполнении работы на дому. При этом должны быть соответствующие условия для работы. В трудовом договоре можно предусмотреть компенсацию по использованию сотрудником собственного оборудования, инструментов. А также возмещение других расходов (например, свет, вода и т. д.).

О чем говорит украинское законодательство?

Законом не запрещается заключать гражданско-правовые договоры для организации удаленной работы (договор подряда/договор на оказание услуг). Там можно зафиксировать объем выполненных работ, размер вознаграждения, сроки выплаты, любые другие условия сотрудничества.

Договор, имеющий такую ​​форму больше подходит для фрилансеров, где установлены сроки и качество выполненного задания.

Стоит учесть плюсы и минусы различных форм договоров. К примеру, заключая гражданско-правовой договор, человек не имеет статуса работника. В соответствии с этим, нет и права на отпуск или больничный.

Если стороны договорились о труде за пределами офиса, то должны учитывать возможные риски, компенсацию расходов (телефонная связь, транспорт и т.д.).

В Украине сейчас существует проблема и она касается дистанционного сотрудничества — это отсутствие письменных договоренностей. В таком случае обе стороны законом не защищены.

Для того, чтобы работник вовремя выполнял работу, работодатель может об этом позаботиться, указав в договоре сроки. Кроме этого, работодатель может завести журнал производственных задач, где зафиксировать объем задач, срок, перечень выданных материалов, других ресурсов. В таком случае за систематическое невыполнение обязательств работодатель может смело объявить сотруднику выговор, уволить.

Как вывод, работать дома, имея статус официального работника, можно. Однако стоит позаботиться о письменном заключении договора. В нем же указать рабочее место, местонахождение обеих сторон, обязанности, сроки, зарплату, другие условия сотрудничества. Вместе с тем, не следует забывать, что удаленная работа и фриланс — вещи разные.

Информацию о консультировании, Вы можете получить на странице Трудовое право.

Трудовое право: можно ли быть официально оформленным и работать дома?