Трудовые споры возникают нередко. Отныне в Украине заработала упрощенная система по их решению. Порядок обновленный, сроки изменены, а интересы могут представлять не только профессиональные адвокаты. Все это по сути позволит уменьшить расходы на судебное дело. Более подробно — далее в статье.
Трудовое право. Новые правила разрешения трудовых споров
Прежде всего, следует отметить, что отныне дела должны рассматриваться не более 60 дней. К тому же, у бизнесменов появилась возможность требовать возмещения убытков, которые нанесли наемные менеджеры. Сделать это можно благодаря хозяйственному суду, а не через суд общей юрисдикции.
Насчет Хозяйственного и Гражданского процессуальных кодексов, а также Кодекса административного судопроизводства Украины (закон №2147-VIII), соответствующие изменения действуют уже целый месяц. По словам специалистов, уже есть первые судебные решения по новым правилам.
Сокращенные сроки
В новых редакциях украинских процессуальных кодексов — новые нормы и правила рассмотрения споров отдельных категорий. К примеру, споры трудового характера для более быстрого решения рассматриваются в порядке упрощенного искового производства.
Таким образом, как только откроется производство по делу есть не более 60 дней. Сокращение сроков достигается за счет отсутствующих некоторых стадий судебного разбирательства (подготовительное заседание, судебные дебаты). Вместе с тем появилась возможность рассматривать дела по предоставленным материалам, то есть без присутствия сторон. Однако по инициативе суда, для разрешения спора он может вызвать одну из сторон.
Это по сути позволит работникам более оперативно отстаивать свои права. Сами же процессы затянуть будет сложнее. С другой стороны, из-за короткого срока участникам придется более тщательно готовиться к заседаниям в зале суда.
Важно помнить, что у работодателя есть лучшая возможность предоставить необходимые доказательства, чем у работника. Поэтому здесь нужно быть действительно подготовленным.
Если говорить о судебных дебатах, вернее их отсутствии, то для сторон это значит, что конечная позиция озвученной не будет.
Когда же заглянуть в реальную судебную практику, то новый порядок рассмотрения дел может быть проигнорирован. Одна из причин — загруженность судов. Поэтому изменится ли что-то — покажет время.
С другой стороны, для работника может стать плюсом, если тот стремится восстановиться на работе. Если это сделать получится, то за такой вынужденный «простой» начислят зарплату. К тому же, сам момент трудовой тяжбы позволит получить больше денег.
Чаще всего в суд обращаются за незаконные сокращения, невыплату зарплаты, отпускных и тому подобное.
Как защититься самостоятельно?
Не у всех работников есть возможность обратиться за помощью к адвокату. Таким образом, приходится защищаться самостоятельно, предварительно посоветовавшись с юристом или прочитав спецлитературу. Только подготовка к иску, собрание документации может обойтись в несколько тысяч гривен.
Стоит помнить, что государство предоставляет бесплатного адвоката только по уголовным делам.
В отношении представителя в суде по трудовому спору, то выступать может любой, главное, чтобы совершеннолетнее лицо, даже если нет образования юриста. Однако недостаточная квалификация может существенно повлиять на судебное решение.
Досудебная подготовка требует много времени. Ведь необходимо собрать документацию (трудовая книжка, приказ, справки).
Если привлечь адвоката, то дело будет значительно быстрее.
Как взискать убытки?
Изменения коснулись и порядка рассмотрения споров в хозяйственных судах с должностными лицами (бывшими) предприятий по возмещению убытков. Сейчас есть возможность обратиться в хозяйственный суд не только юридическому лицу, но и владельцам компаний (участники, акционеры), которые имеют во владении 10% и более акций или уставный капитал предприятия.
Ранее соответствующие иски могли подавать только те юрлица, которые пострадали от действий или бездействия своих должностных лиц. Отныне эти иски юрлиц рассматривают суды общей юрисдикции.
Юристы говорят, что рассмотрение дел в общих судах продолжается дольше, чем в хозяйственных. Ведь последние рассчитаны больше на специфику бизнеса.
Кроме того, владельцы бизнеса могут ввести такую должность как заместитель директора по правовым вопросам. Он автоматически становится членом исполнительного органа предприятия. Исходя из этого, юрист компании (глава отдела) меняет статус, а также привязка к юрдепартаменту на привязку к исполнительному органу компании уже в качестве заместителя директора по правовым вопросам (не имеет свидетельства адвоката, действующего на основании доверенности, приказа, выписки из устава и т. д.). Таким образом продолжает выполнять свои функциональные обязанности юриста в судебных процессах с участием компании.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Трудовое право.