На сегодня в Украине все больше работающих женщин. То ли желание стать самодостаточной, то ли потребность. Так или иначе, прекрасный пол имеет свои преимущества. А когда женщина принимается на работу, должна знать свои законные права. Труд женщин в Украине имеет ряд нюансов. Особенно, когда вопрос касается детей. Что следует учитывать работодателю и о чем должна знать женщина. А также какие предусмотрены льготы и гарантии — далее в статье.
Труд женщин. Нюансы при приеме на работу
Согласно статье 184 КЗоТ работодатели не могут не принять женщину на работу или снижать зарплату, если:
- она беременна;
- имеет детей до 3 лет;
- мать-одиночка и имеет ребенка до 14-летнего возраста;
- имеет ребенка с инвалидностью.
Отказать можно, когда причина обоснована. К тому же, изложенна в письменной форме. Несмотря на то, женщина может обжаловать такое решение в суде.
Согласно части 3 статье 26 КЗоТ, запрещается устанавливать испытательный срок для беременных и одиноких матерей, у которых ребенок до 14 лет или с инвалидностью. Некоторые считают, что недопустим испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет. До 6-ти — когда в декретном отпуске. В общем, таких работниц не имеет права увольнять работодатель по собственной инициативе.
Увольнять нельзя:
- беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет (до 6-ти, когда есть медзаключение о необходимости в домашнем уходе);
- одиноких матерей с ребенком до 14 лет;
- когда ребенок с инвалидностью.
Не касается случаев, когда предприятие ликвидируется. Если так, то такую категорию женщин обязательно должны трудоустроить. Об этом в части 3 статьи 184 КЗоТ. При том, за женщиной сохраняется средняя з/п. Однако не более 3 месяцев по прекращению действия срочного договора.
Увольнять можно, когда женщина сама хочет уйти или когда согласны обе стороны.
Труд женщин. Льготы и гарантии. Условия труда
Работодателям запрещается привлекать женщин к тяжелому труду. Также к вредным и опасным рабочим условиям. К тому же, законодательство против того, чтобы женщины поднимали и перемещали тяжести.
Кроме того, запрещены работы в ночное время (если не является временной необходимостю). Вместе с тем, сверхурочные работы и в выходные дни.
Относительно беременных женщин и с детьми до 3 лет в командировку отправлять не разрешается. Так же, как и привлекать к сверхурочным работам. А женщин с детьми от 3 до 14 лет или ребенком с инвалидностью — только по согласию.
Если беременная женщина не может выполнять привычную работу, может настаивать на более легкой. При этом должна предоставить медзаключение. Средний заработок за пропущенные дни при переводе сохраняется. Такое правило распространяется и на женщин с детьми до 3-летнего возраста. Однако облегченные условия труда продолжаются до достижения ребенком 3 лет.
У тех женщин, у которых дети до 1,5 лет имеют право на дополнительные перерывы для кормления. К тому же, каждые 3 часа и не менее 30 мин каждый. Общий перерыв сохраняется.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Восстановление на работе через суд.