Звільнення директора ТОВ: який порядок процедури?
Насамперед, варто зазначити, що директор є таким самим найманим працівником, як і інші. Щоправда, коли мова йде про його звільнення, то процедура стає дещо складнішою. Які особливості звільнення директора ТОВ – далі. Звільнення директора ТОВ. Які особливості? Так як директор товариства – найманий працівник, то звільнення відбувається на загальних підставах (Кодекс законів про працю України […]
Звільнення військовослужбовця: як відновити трудові права?
У 2 статті 39 ЗУ “Про військовий обов’язок і військову службу” йдеться, громадянин України, призваний на строкову військову службу, за призовом при мобілізації, на особливий період тощо має певні гарантії. Мова йде про гарантії працівникам. У Держпраці вкотре наголошують, що за працівниками, яких призвали служити та захищати країну, зберігається робоче місце. Разом з тим, посада […]
Звільнення: за власним бажанням і за згодою сторін – нюанси
За законодавчими нормами про працю, перед тим, як працівник почне виконувати обов’язки, повинен бути належно оформленим. Іншими словами, між ним і роботодавцем мають бути укладені трудові відносини. А в разі їх розірвання готується відповідний Наказ. Часом питання звільнення вирішується швидко та безпроблемно. Проте бувають випадки, коли сторони не можуть нормально розпрощатися. Непорозуміння – справа на […]
Звільнення працівника: яка відповідальність за затримку розрахунку та видачу трудової?
Із припиненням трудового договору на роботодавця покладаються відповідні обов’язки, зокрема оформлення наказу (розпорядження). При цьому працівник має бути ознайомлений із цим документом. Загалом, трудовий договір потрібно розірвати тоді, коли працівник припинив роботу. А не тоді, коли видали наказ. До того ж, у день звільнення працівникові мають видати трудову книжку з усіма записами та повністю розрахувати, […]
Права працівників: звільнення у зв’язку зі скороченням
Жоден працівник по суті не застрахований від звільнення. Причини можуть бути різними. Але головне, щоб підставними. Які права має працівник, коли його звільнять у зв’язку зі скороченням штату, які порушення з боку роботодавця – далі в статті. Права працівників. Про що має знати особа, яку звільнять? Насамперед, варто знати, що роботодавець зобов’язаний повідомити працівника щодо його […]
Трудове право: все про звільнення за власним бажанням
Нерідко працівник, який вирішив звільнитися задається такими питаннями, як: коли та яким чином роботодавець надасть розрахунок. Про те, що слід розуміти під “звільненням за власним бажанням”, строки розірвання договору та які загалом має права працівник – далі в статті. Трудове право. Звільнення за власним бажанням Поняття “звільнення за власним бажанням” означає розірвання трудового договору (укладався […]
Звільнення директора підприємства без рішення засновників
Нерідко зустрічається, коли діяльність юридичної особи практично є припиненою, засновники не ведуть справи товариства, а єдиний працівник – директор. Спокійно спати директору не вийде, як наприклад засновникам. Він несе відповідальність за порушення податкового закону, фінансову звітність. Звільнитись директор не може лише у разі розірвання трудових відносин з товариством. Адже повноваження керівника припиняє рішення засновників і внесення […]
Трудове право: звільнення працівника за прогули
Прогулом вважається відсутність на роботі працівника більше 3 годин без поважних причин. Це пряме порушення трудової дисципліни, тому працівник повинен нести відповідальність. Основними заходами стягнення є догана та звільнення. Проте можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення, відповідно до українського законодавства. У нашій статті – звільнення та порядок дій. Трудове право. Звільнення за прогул Прогул – […]
Підстави для звільнення – про що має знати працівник?
Звільнення – не дуже приємна річ, яка може трапитись із кожним. Дехто сумлінно працює, не покладаючи рук і тому звільнення стає м’яко кажучи шоком. А хтось може “забити” на роботу й при цьому дивується, чого це його звільнили. Так чи інакше працівник має звертати увагу на ряд вимог, які до того ж прописані у договорі, […]
У ліквідації є свої наслідки: звільнення працівників та виплати
Ліквідація підприємства та припинення його діяльності тягне за собою різні наслідки. Один із них – звільнення працівників. Отже, читайте далі – який порядок звільнення працівників, як провадяться виплати та що робити далі. Господарський кодекс передбачає такі причини ліквідації суб’єктів господарювання: Ініціатива власників чи правонаступників; Закінчення терміну створення чи досягнення мети, що передбачалася; Банкрутство підприємства, визнане […]
