Звільнення за прогул: алгоритм дій і порядок оформлення
Звільнення – це припинення трудових стосунків між працівником і роботодавцем у трудовому праві. Згідно пункту 4 статті 40 Кодексу законів про працю України, у власника чи уповноваженого є право розірвати трудовий договір за прогул без поважних причин. В тому числі, коли працівника немає на роботі понад 3 години. Звільнення за прогул – це один із […]
