Когда между работодателем и работником возникают трудовые отношения, то оба рассчитывают на качественный результат. Появляется определенное доверие. И вдруг работодатель решает ввести обязательную фиксацию всех действий своего подчиненного. Последний в свою очередь может даже и не знать об этом. Более
Видеонаблюдение: законно ли на рабочем месте?
