Совместительство и совмещение: в чем разница?

Нередко работники путают такие понятия, как совместительство и совмещение профессий и должностей. Что они означают — далее в статье.

Совместительство и совмещение. Чем отличаются эти понятия?

Совместительство — выполнение работником не только своей основной работы, но и другой. Все это по трудовому договору. Другая работа выполняется в свободное время от основной. Место может быть как на том предприятии, так и за его пределами.

В свою очередь совмещение профессий (должностей) является выполнением сотрудником вместе с основной работой дополнительной. Но по другой профессии, должности. При этом освобождение от основных трудовых обязанностей не предусмотрено.

Совместительство разделяют на внешнее и внутреннее.

Внешнее совместительство

Когда работа на другом предприятии, то есть за пределами основного места работы. Относительно трудовой книжки, то она лежит на основной работе.

Внутреннее совместительство

Когда выполнение работы на том же предприятии. Работник является как основным работником, так и совместителем. Однако основная работа является в приоритете. Вторая — в свободное время.

Если работа осуществляется по совместительству, то должен быть заключен отдельный трудовой договор. А при желании самого работника могут внести соответствующие записи в трудовую.

Совместительство и совмещение. Правила совместительства

Такая работа не может длиться дольше, чем 4 часа в день и полный рабочий в выходной. Длительность в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

У совместителя есть право ежегодного отпуска. В случае превышения количества дней отпуска по основному рабочему месту количества дней по совместительству при желании работника отпуск предоставят без сохранения зарплаты. Это на срок до того, как закончится отпуск по основному месту работы (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона № 504). В соответствии с этим должно быть подано заявление.

Совмещение профессий

При совмещении работник выполняет работу на одном предприятии. Осуществление происходит в пределах основного рабочего времени. Вторая работа — другая профессия или должность. Отдельного трудового договора совмещение не требует. Только предусмотрен приказ о допуске сотрудника к совмещению. Штатное расписание должно содержать отдельные штатные единицы, при этом соответствующие должностные инструкции.

Размеры доплат в таком случае предусмотрены коллективным договором (статья 105 КЗоТ) и должны быть согласованы с сотрудником. А в трудовую книжку не вносится запись о работе по совмещению.

Итак, работа по совместительству — когда у работника есть основная работа (там и лежит трудовая книжка), а другую может выполнять в свободное время от основной. В трудовую книжку могут вноситься соответствующие записи.

По совмещению — когда есть две разные профессии или должности, где работа выполняется на одном предприятии и в основное рабочее время. В трудовую записи не вносят.

Важно понимать, что как совместительство, так и совмещение возможно лишь из надлежаще заключенным трудовым договором.

Информацию о консультировании Вы можете получить на странице Восстановление на работе через суд.

Совместительство и совмещение: в чем разница?