Собеседование - не допрос: как отвечать на ключевые вопросы?

Собеседование — не допрос. Но важный разговор, который может закончиться совершенно непредсказуемо для Вас. Вспомните свое первое собеседование в жизни. Вы волновались, иногда «несли» ерунду? Наверное, так, ведь не знали, как себя вести и отвечать. С большим количеством таких разговоров Вы уже конечно ведете себя увереннее и можете предсказать вопросы. Это все никак не что иное, как опыт. Что касается Ваших глубоких размышлений над ответами, то в этот момент можете не заметить, как Ваш собеседник оценивает Вас за жестами, мимикой и тому подобным. Итак, как правильно отвечать на собеседовании — далее.

Собеседование — не допрос. Нужные интервьюерам ответы

Каждый интервьюер «пускает в ход» традиционные вопросы, с помощью которых оценивает Вас и отношение к работе в целом. Далее — классические вопросы и правильные ответы.

1.Какая работа является Вашей мечтой?

Невинный вопрос. Однако на первый взгляд. На самом деле — определение карьерных амбиций и пути к достижению. Вы вряд ли сможете обмануть, если данная вакансия не является работой Вашей мечты. Этого делать не нужно, потому что это неэтично и мнение о Вас сложится негативным образом. В этом случае честность пригодится.

2. Какие ваши профессиональные успехи или неудачи?

Этот вопрос работает на оценку не только профессиональных качеств, но и степени открытости. В первую очередь, рекрутер стремится узнать, каким образом Вы расскажете, чего достигли и что при этом возможно потеряли. А также насколько Вы критичны по отношению к себе. На самом деле, это очень хорошее качество, когда самостоятельно признаешь собственные ошибки и хочешь избавиться от них. Иными словами, неудача — это не плохо, это опыт, умение проводить самоанализ и самоконтроль, быть терпеливым к неприятным обстоятельствам. Таким образом, можно сказать, что работодатель любит такую ​​черту, как способность решения проблем.

3.Кем Вы будете через 5 лет?

Данный вопрос имеет сходство с работой мечты. В таком случае у интервьюера есть интерес, какими профессиональными целями Вы наделены и их масштабность. И это может даже не касаться той вакансии, которую Вы хотите получить. Самое важное то, что Вы формулируете карьеру и строите планы для ее роста. Таким образом, Ваша честность, открытость, настойчивость станут большим плюсом при важном разговоре.

4.Собеседование — не допрос. Почему ищете новую работу?

Если Вы не являетесь новоиспеченным выпускником учебного заведения, то скорее всего Вы услышите соответствующий вопрос. Причины поиска новой работы, конечно, будут интересны Вашему работодателю. Придется обосновать ответ и говорить о прошлом рабочем месте.

Здесь надо действовать осторожно. Представьте, Вы нахмуренные и рассказываете о прошлой работе, как будто Вам вынесли смертный приговор. А дальше продолжаете говорить о том работодателе, коллективе и их плохом отношении именно к Вам. Что же интересно подумает рекрутер? Наверное то, что Вы не умеете работать в команде и возможно, что есть конфликтным человеком. Таким образом, никакой негативной оценки! Говорите, что Вам, например, стало там тесно, потому что Вы хотите достичь гораздо большего. Поэтому и решили выйти за рамки, где на новой работе есть возможность развиваться и совершенствовать свои профкачества.

5.Хотите еще что-то рассказать о себе?

На этом вопросе спотыкается большинство — 75% кандидатов. Так признал один опытный HR-специалист. Ничего страшного же в нем нет. Это — прекрасная возможность рассказать о себе. Может Вы и действительно что-то забыли написать в резюме?! Итак, скромности и неуверенности не место! Расскажите, но держите все под контролем.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Трудовое право.

Собеседование — не допрос: как отвечать на ключевые вопросы?