Сезонные работники выполняют работу в течение определенного периода (сезона). А длиться может не более полугода (ст. 1, Указ № 310). В нашей статье — сезонный трудовой договор, особенности регулирования труда.
Сезонные работники. Особенности трудового договора
Сезонный трудовой договор — это разновидность срочного трудового договора. Его укладывают на срок, который длится не более сезона — до 6 месяцев. Сезонные работы имеют следующие признаки:
- в Постановлении Кабмина от 28.03.1997-го № 278 есть утвержденный список сезонных работ и отраслей;
- срок исполнения до полугода.
Заключая сезонный трудовой договор, работодателю обязательно нужно предупредить работника о сезонном характере труда (п. 3 Указ № 310). Работника не разрешается допускать к работе, когда нет оформленного договора. А также, если отсутствует приказ (распоряжение). Вместе с тем, следует сообщить центральный орган исполнительной власти, что занимается обеспечением формирования и реализации госсударственной политики по администрированию единого взноса на соцстрахование по приеме работника на работу. Такой порядок установлен Кабмином Украины. Кроме того, испытательный срок не устанавливается, заключая сезонный договор (п. 5 Указ).
Увольнение
Для сезонных работников действуют правила и нормы внутреннего трудового распорядка. Это — оплата труда, продолжительность рабочего времени и отдыха, условия, охрана.
Сезонные работники имеют право на отпуск. Ее предоставляют в пропорции отработанного времени (ч. 9 ст. 6 Закона «Об отпусках»).
Увольняют сезонных работников на основании законченного рабочего периода, то есть сезона (п. 2 ст. 36 КЗоТ). Днем увольнения считается последний день работы сезона. Когда же работник, с которым истек срок, продолжает работать (труд более полугода), то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Расторжение трудового договора
По собственной инициативе расторгнуть трудовой договор сезонный работник может, когда:
- болезнь или инвалидность;
- владелец или уполномоченный орган нарушает законодательство о труде;
- нарушает условия коллективного или трудового договора и т. д. (ст. 39 КЗоТ).
О решении уволиться работодатель должен быть предупрежденн в письменной форме и за 3 дня.
Работодатель имеет право уволить сезонного работника. Даже до истечения строка трудового договора. Также причиной увольнения может быть производственный характер, когда сокращаются или прекращаются работы на предприятии. Основаниями могут быть и неявка работника на рабочем месте более 1 месяца. Как результат — временная нетрудоспособность.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Взыскание заработной платы через суд.