Рынок труда: какие кандидаты нужны и вырастет ли зарплата?

С наступлением осени появляется большее количество открытых вакансий. Это уже закономерность, которая повторяется ежегодно. Лето является так называемым периодом для размышлений, собеседований и рабочего анализа как для кандидатов, так и для работодателей. Таким образом, если Вы хотите изменить свою деятельность, подумайте, может кто ждет свежих предложений. Какой сегодня рынок труда, кого не хватает, увеличится ли зарплата — далее.

Рынок труда. Кого не хватает?

Осень — время «урожая». Сегодня нуждаются в кассирах, продавцах, работниках складских помещений. Что касается крупных производственных компаний, то им приходится делать так называемый перерыв на время «картошки». Рабочих рук, как правило, не хватает в селах, ведь люди в этот период на огородах.

В будущем нужны таргетологи. Сейчас работа в IT-компаниях является не только престижным местом работы, но и считается самым комфортным. Ведь для сотрудников предоставляют всевозможные удобства — бонусы, свободный график, страховки, абонементы в бассейны и 40 видов чая. Рай на земле да еще и с высокой зарплатой.

Эксперты предполагают, что программисты, знающие Java, Net, JavaScript, DevOps, QA будут в приоритете. А если говорить о сегодняшнем, то очень нуждаются в специалистах, которые знают такие языки программирования, как: Golang, Rust, Elixir и тому подобное. Такие люди выбирают работодателя самостоятельно, ведь те готовы их переманивать и перекупать.

Высокая зарплата вызвана аутсорсингом. Поскольку большое количество украинских IT-компаний работают на Израиль, Америку, Западную Европу. Таким образом, зарплата поступает в долларах. А сотрудники числятся как СПД.

По прогнозам нужны будут специалисты в направлении цифровых технологий, аналитики Big Datа (анализ больших объемов данных), таргетологи (специалисты по рекламе в соцсетях) и др. В то же время наблюдается прогресс в области иностранных языков. Ведь не зная, например, английского языка будет сложно вести переговоры с иностранными клиентами.

Рынок труда. Зарплаты и финансовые ожидания

Едва ли не каждый работник скажет, что зарплатой он недоволен. Возможно это завышенные ожидания, а может и действительно не хватает денег на проживание… Таким образом, уже принято годами, что люди ходят на работы, а параллельно ищут более перспективные варианты. Развиваться всегда очень хорошо, так же, как ожидать большие деньги за свой труд. Поэтому главное — не бояться и расширять границы. Однако делать это все с умом.

Повысят ли зарплаты?

В Украине пока не планируют повышать зарплаты. По крайней мере, до конца этого года. Это связано с привязкой к годовому бюджету компаний. А рост цен и скачки доллара не повлияют на решение увеличить заработный фонд. Хотя, говорят, что в следующем году, учитывая риски, зарплаты увеличат на 10-20%.

Что интересно, для офисных и квалифицированных специалистов белая заработная плата при поиске работы является приоритетной. Это можно объяснить тем, что таким компаниям доверяют больше. Соответственно, туда идут охотнее.

В отношении работников на сезонных работах, то зарплату хотят «черную» и официальное трудоустройство не является для них выгодным.

Молодежь или работники постарше?

Работодатели предпочитают кандидатов в возрасте от 20 до 30 лет. Хотят тех, кого можно под себя подстроить. Так сказать неиспорченного работника, «с чистого листа». К тому же, такой работник не придет и не выдвинет свои требования. Таким образом, можно и платить меньше.

Как правило, молодое поколение выслеживают cаll-центры. А на сегодняшний день существует множество иностранных cаll-центров, где работнику со знанием английского языка готовы платить около $ 500. Молодые кандидаты, не имеющие опыта работы, для старта могут попробовать себя в сетевых магазинах, кафе, барах-ресторанах, фаст-фудах.

Рынок труда. Фриланс

На украинском рынке труда фриланс является популярным и востребованным. И это неудивительно, ведь можно, например, совмещать две работы и работать в любом удобном месте. Если сравнивать с США, то там до 80% работающего населения являются фрилансерами. Для работодателей это, конечно, риск. Поскольку за неоформленных работников — большие штрафы. Для самого же работника — риск остаться без денег за выполненную работу.

В перспективе, говорят эксперты, китайский язык. Сейчас специалистов, которые бы свободно им владели мало. А вот китайцев много. К тому же, для них пребывание в Украине является проблемным из-за незнания языков. Если даже говорить на английском, то понять их будет сложно. Исходя из этого, переводчикам с китайского готовы заплатить любые деньги.

Информацию о консультировании Вы можете получить на сайте.

Рынок труда: какие кандидаты нужны и вырастет ли зарплата?