Взыскание зарплаты через суд – с пеней по ст. 117 КЗоТ.
Взимаем невыплаченную зарплату, выходное пособие и компенсации через суд с начислением пени по ст. 117 КЗоТ.
Услуга#09867
| Консультационный Анализ ваших документов; расчет суммы долга и пени; Стратегия взыскания; Устная консультация 1 час; Без судебного представительства | 5 000 ₴ |
| Полное сопровождение Анализ и стратегия; подготовка процессуальных документов; Подача иска в суд; Представительство в суде; Сопровождение исполнительного производства | от 20 000 ₴ |
Об услуге
Работодатель не выплачивает зарплату или задерживает расчет при увольнении? Это нарушение ст. 115-117 КЗоТ. Кроме самого долга, вы имеете право на пеню – средний заработок за все время задержки расчета.
Взимаем зарплату через суд: проверяем документы, готовим иск, представляем в суде и сопровождаем исполнительное производство. В случае риска ликвидации работодателя – заявляем арест активов еще до решения суда.
Что получаете
Кроме самой суммы долга по зарплате, суд взимает с работодателя пеню за каждый день просрочки выплаты (ст. 117 КЗоТ – средний заработок за время задержки). При продолжительной невыплате это может удвоить конечную сумму.
- Невыплаченная зарплата за весь период
- Средний заработок за время задержки расчета (ст. 117 КЗоТ)
- Невыплаченные отпускные, больничные, выходное пособие
- Нравственный вред (сумма зависит от обстоятельств)
- Возмещение судебных издержек от работодателя
Как это работает
Анализируем ваши документы (трудовой договор, расчетные, переписка с работодателем). Если есть перспектива – сразу формируем доказательную базу, готовим иск и подаем в районный или городской суд по месту работы. На заседаниях представляем ваши интересы и ведем коммуникацию с работодателем. После решения сопровождаем исполнительное производство – до фактического поступления денег на ваш счет.
Если работодатель ликвидируется или переводит активы на других лиц, заявляем ходатайство об обеспечении иска (ареста имущества) еще до судебного решения. Это резко увеличивает шансы реально получить деньги, а не только выиграть на бумаге.
Когда это правильный выбор
Обращайтесь, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, задерживает текущие выплаты более месяца, не выплатил отпускные или выходное пособие, не начислил больничные. Работает и когда работодатель – ФЛП без официального оформления: трудовые отношения можно доказать через свидетелей и переписку.
Не обращайтесь, если долг меньше 3-4 тысяч гривен - судебный сбор и время не оправдают результат. В таком случае запишитесь на консультацию: подскажем, как взыскать через инспекцию труда без суда.
Кому нужна эта услуга
Уволили без расчета
Не выплатили зарплату, отпускные или выходное пособие в день увольнения (ст. 116 КЗоТ).
Задержка текущей зарплаты
Работодатель не выплачивает заработную плату больше месяца, обещает "скоро" и не выполняет.
ФЛП без оформления
Работали на ФЛП без трудового договора, он не платит – трудовые отношения доказываем через свидетелей и переписку.
Невыплата больничных/отпускных
Работодатель не начислил или не выплатил причитающиеся социальные выплаты.
Работодатель ликвидируется
Предприятие закрывается или переводит активы – нужно быстро взимать из-за ходатайства об аресте имущества.
Как мы работаем
- 01
Анализ
Проверяем трудовой договор, расчетные, переписки. В день обращения.
- 02
Иск
Готовим исковое заявление, расчет долга и пени по ст. 117 КЗоТ.
- 03
Арест имущества
При риске ликвидации работодателя заявляем ходатайство об обеспечении иска.
- 04
Представительство
Защищаем интересы в суде, готовим ходатайство, допрашиваем свидетелей.
- 05
Взыскание
Сопровождаем исполнительное производство до поступления денег на счет.
Что понадобится от вас
- Трудовой договор/приказ если есть
- Трудовая книжка с записями
- Расчетные письма за период работы
- Выписка из банка по зарплатному счету
- Переписка с работодателем СМС, электронная почта, Viber, Telegram
- Свидетели контакты 2-3 коллег
- Реквизиты работодателя ЕГРПОУ, адрес, счета
Часто задаваемые вопросы
01 Сколько времени у меня на иск?
3 года по искам о взыскании зарплаты – самый длинный срок в трудовом праве (ст. 233 КЗоТ). Обычный месячный срок здесь не действует.
02 А если не было официального оформления?
Трудовые отношения доказываем через свидетелей, переписку, факт допуска к работе. Отсутствие контракта не лишает права на оплату.
03 Сколько еще начисляется, кроме самого долга?
Пеня по ст. 117 КЗоТ – средний заработок за каждый день задержки расчета. При долгой невыплате это может удвоить окончательную сумму.
04 Что делать, если ликвидируется работодатель?
Срочно заявляем ходатайство об обеспечении иска – аресте имущества, банковских счетов. Иначе реально получить деньги будет сложно.
05 Как быстро получу деньги после решения?
Зависит от поведения работодателя. Если есть имущество и счета – исполнительная служба взимает за недели. Если скрывает активы – сопровождаем принудительное взыскание к результату.
06 Можно ли взыскать без суда через инспекцию труда?
Да, для небольших долгов и текущей невыплаты инспекция труда может быть более быстрым путем. На первой консультации подскажем, что будет более эффективно для вашего случая.
07 Почему цена "от 20 000 ₴", а не фиксированная?
Сложность дел очень разная: от простого взыскания зафиксированного долга до споров с ФЛП без договора и допроса свидетелей. Финальная стоимость фиксируется в договоре после анализа.
08 А апелляция и кассация входят в цену?
Нет. Апелляция и кассация – отдельные договоры. Цену за них формируем после решения суда 1-й инстанции, когда виден конкретный объем работы.
Есть вопросы по этой услуге?
Партнер Ваш Юрист ответит на ваши вопросы в течение рабочего дня с оценкой перспектив и стоимости.