Нередко между специалистами, сотрудничающими с компаниями как ФЛП возникают финансовые споры. Как их решить, на что необходимо обращать внимание, когда подписывается договор – далее в статье.
ФЛП-работники. Порядок действий разрешения конфликта
Переписка и сбор доказательств
Прежде всего следует понимать, что соответствующие отношения регулирует не трудовое законодательство, а нормы хозяйственного права. А действовать нужно как предприниматель.
Необходимо для начала проанализировать ситуацию, а проблему решать постепенно. Начать можно с письма. Его следует отправить в компанию с предложением обсуждения задолженности. В случае игнорирования нужно переходить к правовому механизму, например, претензии.
Претензия
Этот документ означает примерно следующее – "верните деньги, иначе обращусь в суд". К тому же в претензии можно указать посчитанную пеню (если в договоре есть), 3% годовых и инфляцию в случае невыполненных денежных обязательств. Претензия по существу пригодится и во время судебного заседания.
В документе следует обрисовать аргументированные требования. Даже если на претензию не ответили, предварительное представление продемонстрирует последовательность действий стороны истца во время судебного спора.
Кроме претензии, стоит собрать доказательства предоставленных услуг, а также имеющейся задолженности.
Наиболее действенным доказательством являются – акты оказанных услуг. Его же попросит любой судья. В случае отсутствия документа необходимо собрать те доказательства, которые подтверждают факт предоставления услуг (письма по проекту, отзывы работодателя). Иногда у работников могут быть на руках данные системы тайм-трекинга, электронные письма от работодателя, принимавшего услуги.
Не стоит торопиться в суд
Компания легко может расторгнуть договор с предпринимателем. Поэтому специалисту лучше обезопасить себя, а в рабочих моментах не пренебрегать внесением договорных правок, уточнениями технических задач (ТС), сохранением писем. Это и может служить гарантией.
ТС – это главный документ, в нем фиксируются требования. Следует не только согласовывать, но и фиксировать промежуточные результаты, а переписка необходима для их качества.
В общем, необходимы любые доказательства, подтверждающие, что ФЛП сделал все правильно. А невыплата средств – проблема работодателя.
Следует как можно больше уделять внимание договору, заключаемому сторонами. В Акте приема-передачи оказанных услуг должен быть четко указан объем и сроки предоставляемых услуг. Заказчик оплачивает гарантированный минимум за предоставленные услуги. К тому же должен быть указан порядок предоставления претензий относительно качества и объема услуг; штрафные санкции, когда финансовые обязательства в сроки не исполнены.
В договоре лучше потребовать прописать такие вещи как:
- обязанность компании предоставлять все необходимые материалы для работы, чтобы любую просрочку со стороны ФОТ из-за отсутствия материалов не считали нарушением договора;
- переход прав интеллектуальной собственности не тогда, когда создаются объекты, а с момента оплаты работы (чтобы не было задержек);
- возможность расторгнуть договор досрочно по инициативе ФЛП. Он должен предупредить компанию за определенное время (чтобы ФЛП не был обязан работать, пока не закончит проект);
- перечень конфиденциальной информации (чтобы публикация о задержке оплаты не была нарушением);
- переписка (может послужить в будущем доказательством).
Исходя из вышеописанного, если ФЛП не уверен в своей правоте, то лучше не начинать рознь. Если доказательств достаточно, то можно идти в суд. Вместе с тем помощь юриста не помешает.
Испытательный срок без договора
Случается, что компании берут работников на испытательный срок, не оформляя договор. А после того, как срок истек, со специалистом прощаются. Конечно, без обещанного вознаграждения. В этом случае можно написать исковое заявление в суд.
Согласно законодательству, для работодателя предусмотрены жесткие санкции. Это может быть штраф в 30-кратном размере от минимальной з/п. Основание – допущение работника к работе без оформления трудовых отношений.
Как вывод всегда следует внимательно читать то, что подписываете. Свои слова не бояться отстаивать. Однако чтобы наказать недобросовестного заказчика, необходимо собрать доказательства.
Если вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании можно найти на странице взыскания заработной платы через суд.