У каждого гражданина есть право на труд. Тем более, что без заработка не проживешь. Вместе с тем, право на свободный выбор того или иного направления (ст. 43, Конституция Украины). Тех, кому нет 18-ти приравнивают к правам взрослых. Однако другие условия, льготы и гарантии, установленные украинскими законодательными нормами. В свою очередь, работодатель является субъектом трудового права. Это — физическое или юридическое лицо, связанное с работником трудовыми отношениями. В общем, работа несовершеннолетних урегулирован трудовым законодательством о труде несовершеннолетних лиц, которым не исполнилось 18.

Когда же Вас интересует вопрос Защита интересов работодателя, информацию о консультировании можете найти по ссылке.

Далее в статье — кого допускают к работе, какие правила действуют на несовершеннолетних, условия труда.

Работа несовершеннолетних. Условия и правила

Согласно статье 188 КЗоТ на работу нельзя допускать тех, кому моложе 16 лет. Но в том случае, если работа легкая, не вредит здоровью и не нарушает учебный процесс. Во время, что свободно от учебы могут работать 14-летние ученики средних школ, профессионально-технических и средних спецучебных заведений, но с согласия одного из родителей. При этом обязательно заключить трудовой договор в письменной форме (ст. 24 КЗоТ).

Для 16-18-летних сотрудников устанавливают рабочее время, что длится 36 часов в неделю. 15-16-летних (учеников от 14 до 15 лет на момент каникул) — 24 ч/неделю.

Сотрудникам моложе 18-ти, зарплату выплачивают такую ​​же, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Работодатель не имеет права

Работодатель не может привлекать несовершеннолетних работников к тяжелой или вредной и опасной работе. А также к подземным работам; работ, где требуется поднимать или перемещать тяжелые вещи. Вместе с тем, запрещены ночные, сверхурочные и работы на выходных.

В частности, работа, где нужно поднимать и перемещать тяжести, допустима для подростков с нормальными медицинскими показаниями. В таком случае следует предъявить врачебное свидетельство. Относительно длительной соответствующей работы, до 15 лет привлекать не разрешено. В общем, труд несовершеннолетних с грузами не должен длиться более 1/3 рабочего времени.

У работодателя есть обязанность обеспечить подросткам прохождения периодических медосмотров.

Отпуск и прекращение работы

Работающие лица моложе 18 лет имеют право на ежегодный отпуск в 31 день. К тому же, его могут предоставлять в первый рабочий год. То есть за полгода непрерывной работы. Кроме того, запрещено не предоставлять ежегодный отпуск тем, кому до 18 лет. А также заменять отпуск на денежную компенсацию.

Когда несовершеннолетний работник не может продолжать работу из-за угрозы состояния здоровья или в последствии нарушений его законных интересов, родителей, усыновителей и попечителей несовершеннолетнего.

Требовать расторгнуть трудовой договор с таким работником имеют право госорганы и служащие, которые наблюдают и контролируют соблюдение законодательных норм.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Изменение причин увольнения через суд.

Работа несовершеннолетних: какие права и правила?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.