На сегодня в Украине существенная проблема с трудоустройством. Очень часто мы сталкиваемся с тем, что не можем найти нормальную работу с достойной оплатой и условиями. Работодатели, выбирая будущего работника, тщательно всматриваются, что он из себя представляет. Да, это логично. Однако ответ на старания понравиться не всегда адекватен. Для работодателей, как правило, главное, чтобы был опыт. Однако забывают, что его может и не быть у того же студента, который только закончил вуз. То есть получается, что нужен наработанный опыт и в то же время молодой сотрудник. Вопросы вечные и на самом деле индивидуальные. В нашей статье мы же обсудим права стажеров, опишем, в чем отличие между стажировкой и испытательным сроком.
Права будущих работников. Разница между стажировкой и испытательным сроком
Нашли объявления, Вас пригласили на собеседование. Далее предлагают пройти стажировку или испытательный срок. В чем отличие — далее.
Стажировка — это обучение, где каждый работодатель имеет право выставить свои условия его прохождения.
Другое дело, когда Вас взяли на испытательный срок, где Вы уже показываете свои умения.
В случае испытательного срока Вы можете требовать заключения трудового договора, где должны быть зафиксированы соответствующие условия труда. Когда есть трудовой договор, считайте, что имеете козырь. Ведь без него доказать что-либо несколько проблематично.
Работодатель обязан оформить с сотрудником договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Относительно сроков прохождения испытания, то по закону он не может превышать 3 месяца. По руководящих должностей — 6.
При этом есть и те, для которых испытательный срок устанавливать не имеют права. Это:
- лица, которым нет 18-ти;
- молодежь, которая закончила профессиональные учебно-воспитательные учреждения;
- молодые специалисты после окончания вуза;
- уволены в запас с военной службы;
- лица с инвалидностью;
- беременные женщины.
Стоит запомнить, если работодатель кормит обещаниями — сначала меньше зарплата за испытательный срок, а потом больше — такие действия незаконны.
В таком случае следует договориться обо всем сразу. А также собрать доказательств (например, объявления о вакансиях, где указано размер зп).
Работодатель вправе уволить лицо, когда посчитает нужным. Однако о своем решении должен предупредить — письменно и не позднее, чем за 3 дня до окончания испытания. К тому же, должен указать причину увольнения.
При этом, выходное пособие работнику не выплачивают.
При сложностях не следует бояться писать служебные. Вместе с тем, они могут пригодиться, например, если дело дойдет до суда.
Рабочее время и оплата
Продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. То есть 8 часов 5 раз в неделю. А тем, кто работает на вредных работах — 36 часов в неделю.
Не следует забывать, что по закону работник, который вышел на работу в выходной день, имеет право на двойную оплату или дополнительный выходной.
Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Отпуск
В первый год у работников есть право взять отпуск через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Продолжительность основного отпуска — не менее 24 календарных дней. Также право на дополнительный отпуск (обучение, подготовка и участие в соревнованиях, в связи с беременностью и родами, уход за ребенком-инвалидом).
В случае увольнения Вам должны предоставить неиспользованный отпуск, где дата увольнения будет считаться последний день отпуска.
Увольнение
В Украине увольнение происходит 3 способами: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Когда это по инициативе работника, то он должен предупредить работодателя письменно за две недели.
В день увольнения, кроме зарплаты, работнику должны выдать трудовую книжку с соответствующими записями.
Информацию о консультировании Вы можете получить на сайте.