На сьогоднішній день українські закони передбачають п’ять видів відповідальності за порушення трудового законодавства. Це – дисциплінарна, адміністративна, матеріальна, фінансова, кримінальна. Саме за результатами перевірки Держпраці посадовців можуть притягнути до адміністративної та кримінальної відповідальності. А підприємство — до фінансової.
Порушення трудового законодавства. Види відповідальності
Насамперед, варто вказати, що, порушуючи правила трудового законодавства можна отримати неприємності. Іншими словами, “нарватись” на дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, фінансову, кримінальну відповідальність. Зокрема до дисциплінарної відносять догану та звільнення (ст. 41, 147 КЗпП).
| Дисциплінарна відповідальність | ||
| Порушення | Відповідальність | Підстава |
| Порушення правил внутрішнього трудрозпорядку | Догана | Ст. 147, ст. 149 КЗпП |
Одноразове грубе порушення трудових обов’язків, що вчинив:
| Звільнення | п. 1 ст. 41 КЗпП |
| Дії керівника, що призвели до несвоєчасно виплаченої зарплатні | Звільнення | п. 1 ст. 41 КЗпП |
| Матеріальна відповідальність | ||
| Невиплата працівникові сум при звільненні | Розрахунок має бути в день звільнення | ст. 116, ст. 117 КЗпП |
| Несвоєчасна виплата зарплатні більше одного місяця з вини керівника | Керівник підприємства повинен відшкодувати завдану підприємству шкоду | п. 9 ст. 134 КЗпП |
| Незаконне звільнення або переведення працівника на іншу роботу | ||
Порушення трудового законодавства. Кримінальна відповідальність
Розслідуванням кримінальної справи займаються слідчі органи МВС (ч. 1 ст. 216 КПК).
| Кримінальна відповідальність | ||
| Порушення | Відповідальність | Підстава |
| Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок | Виправні роботи до 2 років/позбавлення волі до 3, при цьому з позбавленням права обіймати посаду чи займатись діяльністю 3 роки | Ст. 170 КК |
| Незаконне звільнення працівника з роботи тощо. | Штраф від 2000 до 3000 нмдг (від 34 000 до 51000 грн) чи ж позбавлення права займати посади/ займатись діяльністю до 3-річного строку/виправні роботи до 2 років | П. 1 ст. 172 КК |
| Незаконне звільнення за особистих мотивів абоінше грубе повторне порушенняпо відношенню до неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, що має дитину до 14 років/дитину з інвалідністю | Від 3000 до 5000 нмдг (від 51000 до 85000 грн) чи ж позбавлення права займати посади/ займатись діяльністю до 5 років/виправні роботи до 2 років, або арешт на строк до 6 місяців | П. 2 ст. 172 КК |
| Грубе порушення трудового договору (обман, примус до роботи) | До 50 нмдг (до 850 грн)/позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до 5 років, або арешт до 6 місяців/обмеження волі до 2-річного терміну | П. 1 ст. 173 КК |
| Грубе порушення угоди про працю стосовно працівника, що працює за кордоном | Від 50 до 100 нмдг(від 850 до 1700 грн) або обмеження волі до 3 років | П. 2 ст. 173 КК |
| Примус брати участь у страйках або перешкоджання в цьому (насильство чи погроза) | До 50 нмдг (від 850 грн) або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 3 років | Ст. 174 КК |
| Безпідставна невиплата зарплатні понад місяць (умисно) | Карається штрафом від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн)/виправними роботами до 2 років/позбавленням волі на строк до 2 років, з позбавленням посадових прав до 3 років | П. 1 ст. 175 КК |
| Безпідставна невиплата зарплатні та як наслідок нецільове використання грошей | Покарання – від 17000 до 25500 грн/обмеження волі до 3 років/позбавлення волі до 5 років, з позбавленням посадових прав до 3 р. | П. 2 ст. 175 КК |
Порушення трудового законодавства. Фінансова відповідальність
| Фінансова відповідальність | ||
| Порушення | Відповідальність | Підстава |
| Фактичний допуск працівника до роботи, не оформивши трудовий договір (контракт) | 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного співробітника. Штраф – 111690 грн | Абз. 3 ст. 265 КЗпП |
| Оформлення на неповний робочий час, а праця виконується повний | ||
| Виплата зарплати (винагороди), не нараховуючи та несплачуючи ЄСВ | ||
| Несвоєчасна виплата зарплатні, інших виплат | 3 розміри мінімальної зарплати. Штраф: 11169 грн | абз. 4 ст. 265 КЗпП |
| Недотримання мінімальних держгарантій | 10 розмірів мінімальної зарплатні. Штраф: 37230 грн | абз. 5 ст. 265 КЗпП |
| Недотримання за законом гарантій і пільг мобілізованим співробітникам | 10 розмірів мін. зарплати. Штраф: 37230 грн | абз. 6 ст. 265 КЗпП |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, перешкоджання | 3 розміри мін. зарплати. Штраф: 11169 грн | абз. 7 ст. 265 КЗпП |
| Недопущення до перевірок щодо неоформлених трудвідносин | 100 розмірів мінімальної зарплатні. Штраф: 372300 грн | абз. 7 ст. 265 КЗпП |
| Порушення інших вимог законів про працю, крім абз. 2 — 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП | 1 розмір мінзарплатні. У 2018 р. розмір штрафу – 3723 грн | абз. 8 ст. 265 КЗпП |
Якщо Вам необхідна юридична допомога, інформацію про консультування Ви можете отримати на сторінці Захист інтересів роботодавця.
