Мінімальну зарплату підвищили, а з нею і штрафи. Тому роботодавцям слід бути уважними. За будь-яке порушення можна понести відповідальність. Хто нині перевіряє роботодавця, його права, за що можуть висунути санкції – далі.
Перевірка роботодавця. Хто має на це право?
Перевірити роботодавця можуть:
- інспектори державної праці;
- органи місцевого самоврядування;
- Фіскальна служба.
Фінансова відповідальність
За недопуск держінспектора праці до перевірки на виявлення працівників з неоформленими договорами, виплати зарплатні – штраф 320 тисяч гривень (100 мін. зарплат).
За кожного працівника (порушення норм) – 96 тисяч гривень (30 мін. з/п).
Санкції, які можуть застосувати:
- допуск працівника до роботи без оформленого трудового договору чи контракту;
- невідповідність робочого часу та роботи самого працівника (коли людина офіційно повинна працювати 4 години, насправді – 8);
- виплата зарплати без нарахувань і сплати єдиного внеску;
- коли порушуються терміни виплат з/п;
- неповна виплата.
32 тисячі гривень (10 м. з) – за кожного працівника, якщо понаднормова робота чи робота у вихідні не оплачується.
9 600 грн (3 м. з.) – порушені терміни виплати зарплатні, невиплата більше місяця. А також при недопуску інспектора до перевірки.
3 200 грн (1 м. з.) – порушені інші вимоги, наприклад, невчасне повідомлення про прийняття на роботу працівника.
Адміністративна відповідальність
510-1 700 грн (30-100 нмдг) – коли порушені вимоги щодо праці (невчасна або неповна виплата з/п, порушені терміни атестації робочих місць, коли незаконно перевели працівника на неповний графік, звільнення, невиплата грошей за відпустку, недотримання її терміну).
1 700-5 100 грн (100-300 нмдг) – при повторному порушенні. А також неправомірні дії щодо неповнолітніх, вагітних жінок, самотніх батьків, матерів, у яких діти до 14 років або з обмеженими можливостями.
8 500-17 000 грн (500-1000 нмдг) – допущення на роботу працівника без договору, допущення іноземця або того, хто не має громадянства та відповідного дозволу.
17 000-34 000 грн (1000-2000 нмдг) – при повторному порушенні (коли у працівника немає відповідних документів, аби приступити до роботи).
850-1 700 грн (50-100 нмдг) — у разі невиконаних вимог працівників Держпраці.
340-680 грн – коли порушене законодавство з охорони праці.
340-850 грн (20-50 нмдг) – коли порушений порядок при нещасному випадку.
51-170 грн (3-10 нмдг) — у випадку, якщо роботодавець не бере участь у переговорах щодо договірних питань.
850-1 700 грн (50-100 нмдг) — порушені чи не виконані зобов’язання згідно колективного договору.
17-85 грн (1-5 нмдг) — не надана інформація щодо ведених переговорів, укладення колективного договору.
Кримінальна відповідальність
До кримінальної відповідальності роботодавця можуть притягнути за рішенням суду.
Кримінальні правопорушення:
- Незаконне звільнення працівників. Це може бути штраф – від 34 000 до 51 000 грн.; зняття керівника з посади (до 3 р.); виправні роботи (до 2 р.).
- Повторне порушення чи неправомірні дії, використані до вагітних, неповнолітніх, батькам і матерям-одиночкам, опікунам малолітніх дітей. З роботодавця можуть стягнути штраф – від 51 000 до 85 000 грн; звільнення з керуючої посади, обмеження права займатися діяльністю до 5 років. Також це можуть бути виправні роботи протягом 2 років або ж арешт до 6 місяців.
- Умисна невиплата зарплати більш, ніж за місяць. Штраф – 8 500-17 000 грн., виправні роботи, позбавлення права обіймати посаду керівника (3 роки).
- Недоцільно використані гроші, які розраховані на виплату з/п. Це – 17 000-25 500 грн. Також може бути обмеження волі на 3 роки чи позбавлення волі до 5 років.
Інспектори можуть завітати, якщо:
- звернувся працівник, заявив про порушення умов праці;
- звернулася фізособа, заявила про порушення правил оформлення трудових відносин;
- виявлені неоформлені трудові відносини;
- рішення суду, повідомлення від правоохоронців про порушення;
- заборгованість по зарплатні, звернення Держстату, Фонду соцзахисту інвалідів, держслужби зайнятості, ДФС, Пенсійного Фонду.
Інспекційні відвідування не можуть тривати більше 10 днів.
На що мають право інспектори (при наявності службового посвідчення):
- безперешкодно, попередньо не повідомлюючи проходити в усі приміщення, де є робочі місця;
- вивчати інформацію книг, реєстрів, документів (якщо вони стосуються мети відвідування);
- задавати керівникові запитання, вимагати усні та письмові пояснення;
- приводити з собою правоохоронців;
- записувати процес перевірки на відео, робити фото тощо.
Роботодавець має право:
- попросити в інспектора пред’явити службовий документ;
- не допустити перевірку, якщо немає посвідчення;
- писати пояснення, зауваження про усунення порушень до акта;
- від інспектора вимагати внесення запису щодо перевірки у відповідний журнал.
Якщо Вам необхідна юридична допомога з питань Захисту інтересів роботодавця, інформацію про консультування Ви можете отримати на сайті.
