Отдых работника: когда предусмотрено такое право?

Отдых работника установлен украинским законодательством. Это время, когда работник свободен от своих рабочих обязанностей. Хотя и может использовать его по своему усмотрению, ограничения все же существуют. Более подробно о праве на отдых и специальных перерывах — далее.

Отдых работника. Основные виды

Основные виды отдыха:

  • перерыв в течение рабочего дня;
  • перерыв между рабочими днями;
  • еженедельные дни;
  • праздничные и нерабочие дни;
  • отпуска.

Отдых работника. Перерывы, ежедневный отдых

По украинским законам у работника есть право отдохнуть, поесть в течение рабочего дня. На это выделяется не более двух часов. Кроме того, через 4 часа после того, как началась работа.

Относительно времени начала и конца перерыва, то это прописывается в уставе, или же коллдоговором или правилами внутреннего распорядка. У работников есть право распределять подходящее время по своему усмотрению и отлучаться с рабочего места.

Есть и такая работа, где перерыв не устанавливается. Таким образом у работника есть возможность принимать пищу в течение рабочего времени. Порядок с местом устанавливает собственник или уполномоченный им орган, при этом согласовав с профсоюзом предприятия. (Ст. 66 КЗоТ).

Правила хоть и прописаны, однако практика показывает нечто иное. В частности, на отдых (питание) отводится 30 мин-1 ч. Правда зависит от условий и рабочего графика.

Перед праздниками, нерабочими и выходными днями работники могут работать непрерывно более 6 часов. Но опять же зависит как от самой работы, так и согласований руководителя.

Отдых работника. Специальные перерывы

К специальным перерывам относят:

  • кормление малыша (ст. 183 КЗоТ);
  • обогрев и отдых (ст. 168 КЗоТ);
  • работников с вредными условиями труда и т. д.

Обогрев и отдых обычно касается тех работников, которые находятся на открытом воздухе, в закрытом неотапливаемом помещении и т. п. Со стороны же владельца учреждения/предприятия должно быть оборудовано для обогрева помещение.

Что касается тех, кто имеет дело с вредными условиями, то должны быть установлены правила по технике безопасности, производственной санитарии. К таким местам относятся канализационные сети, места, имеющие вибрацию и тому подобное.

Ежедневный отдых

Такой отдых есть между рабочими днями/сменами. Продолжительность такого отдыха, в том числе перерыва, должен быть не менее двойной продолжительности работы в предыдущий день.

Еженедельный непрерывный отдых работника

Продолжительность должна составлять не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ). Если 5-дневная рабочая неделя, то предусмотрены 2 выходных в неделю. 6-дневной — 1.

Общий выходной день — воскресенье.

Работа в выходные
Работа в выходной день запрещена законодательством. Правда к работе могут привлекать некоторых сотрудников, но только с разрешения профсоюза и в отдельных случаях. При этом должно быть письменный приказ/распоряжение (ст. 71 КЗоТ Украины).

В выходные дни не имеют права работать беременные женщины; женщины, имеющие детей до 3-летнего возраста; несовершеннолетние работники.

В общем, о работе в выходной стороны могут договориться. То есть либо компенсировать такую ​​работу двойной денежной оплатой, или дополнительным отдыхом.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Защита интересов работодателя.

Отдых работника: когда предусмотрено такое право?
Метки: