Увольнение — не очень приятная вещь, которая может случиться с каждым. Некоторые добросовестно работают, не покладая рук и поэтому увольнение становится мягко говоря шоком. А кто-то может «забить» на работу и при этом удивляется, почему его уволили. Так или иначе работник должен обращать внимание на ряд требований, которые к тому же прописаны в договоре, а также знать свои права. Что же может заставить начальника уволить Вас, какими могут быть основания — далее в статье.
Обязанности, которые систематически не выполняются
Заключая трудовой договор, работнику необходимо не просто ознакомиться, но и акцентировать свое внимание на прописаные пункты. В них — определенные обязанности, которых должны четко придерживаться. Также идет речь и о правилах внутреннего распорядка. Это также является важным моментом в рабочем процессе. Нечасто встретишь того, кто конечно же «внимательно» читает то, что подписывает. Однако есть и такие, кто просто пренебрегает правилами.
Первым основанием для увольнения может стать регулярное невыполнение обязанностей без уважительных на то причин. Правомерно уволить работника можно, если он сознательно и умышленно не исполняет работу должным образом. К тому же ранее неоднократно получал замечания. Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) расторжение трудового договора является мерой дисциплинарного взыскания. Выход один — выговор или увольнение (ст. 147).
При расторжении трудового договора, работодатель должен сделать следующее:
- выяснить, действительно ли работник без уважительных причин не выполнял необходимые функции. Для этого работодатель вправе потребовать от работника письменное объяснение (причины). В случае трудового спора оценку дает суд;
- дисциплинарный проступок, его установление и задокументирование (акт с подписями комиссии — не менее 3 человек, докладная записка). А для доказательства опозданий подойдет табель учета рабочего времени;
- установить, насколько нарушения были систематическими.
Прогулы
Прежде всего, следует понять, что считается прогулом. Итак, это когда работника нет на рабочем месте более 3 часов, без уважительных причин и начальство ничего не знает, где и что. А также, не согласовывая с руководством, работник самостоятельно использует дни отгулов, очередной отпуск. Прогулом нельзя считать, когда работник не на рабочем месте, но находится на территории предприятия. Что же тогда получается, что работник может весь день гулять по территории и ничего за это ему не будет? Нет! Рабочее место пустует — это нарушение трудовой дисциплины. За это работник должен нести дисциплинарную ответственность.
За прогул работодатель уволить может в соответствии со статьей 40 КЗоТ, хотя не обязан. Для этого устанавливается факт прогула, документально утверждается. В акте необходимо указать время, когда работник отсутствовал. Последний должен написать объяснение. В случае отказа составляется соответствующий акт. Если работник и вовсе исчез и не выходит на связь уже несколько дней, ему направляется письмо с требованием предоставить объяснения (причины отсутствия).
Дисциплинарное взыскание — увольнение имеет свои сроки. Не позднее месяца с первого дня прогула может быть применено. Соответственно, выдается приказ. В нем следует указать время и день прогула. В течение трех дней работник с ним должен ознакомиться. Если же работник отказывается ставить подпись — можно составить дополнительный акт. В тот день, когда работника увольняют, с ним должны окончательно рассчитаться. Вместе с тем, предоставляется копия приказа об увольнении и оформленая трудовая книжка. В ней же нужно отметить, что работник уволен за прогулы.
В случае, когда прогульщик не хочет выходить на работу, к нему домой приходит в гости сообщение о том, что его увольняют, так же, как и копия приказа с письмом о том, что нужно забрать трудовую.
Без письменного согласия работника, почтой отправлять трудовую запрещено.
Нетрезвый сотрудник
Если работник появился пьяным на работу — это может стать веским основанием для увольнения. Как действовать работодателю? Во-первых, установить этот факт. Подтверждением может быть медзаключение, объяснения третьих лиц, акты. Оптимальным вариантом является — направить работника в учреждение здравоохранения, где выводы сделают эксперты. Если такой возможности нет — составляется акт, привлекаются свидетели. По наркотическому опьянению — нужно заключение от врача. Работодатель имеет право заставить работника пройти соответствующий осмотр, обратившись в органы внутренних дел. Далее нужно, чтобы работник в письменной форме предоставил объяснения. В случае окончательного решения увольнения работника — другие меры не используются!
Вор на рабочем месте
Достаточно один раз украсть, чтобы остаться без работы. Однако по решению суда. Трудовой договор расторгнуть можно. Более того, кроме административной ответственности, на работника может ждать и уголовная, если похищенное имущество не пустяковое. Сейчас мелкая кража считается, если не превышает 0,2 необлагаемого минимума доходов граждан (160 грн).
Протокол может составить и сам работодатель, если это административная ответственность. Для этого надо указать дату и место составления, должность, ФИО работодателя, личность-нарушителя. А также место, время и суть правонарушения, нормативный акт, свидетелей и потерпевших, их данные, дополнительные сведения (стоимость похищенного, способ). К протоколу прилагается объяснение работника-вора. Документ подписывают все стороны. Затем его необходимо направить в суд. Это в случае мелкой кражи. В другом — стоит сразу обратиться к правоохранителям. Исходя из этого, в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанной причиной увольнения и приговором суда.
Уважительными причинами могут быть: болезнь работника; если опоздал из-за аварии на дорогах; семейно-бытовой характер в случае возможного нанесения вреда другим и тому подобное.
Информацию о консультировании по вопросам увольнения, Вы можете получить на странице Трудового права.