Прийшло літо. А з ним і сезон масових відпусток. За статтею 45 Конституції України на щорічний омріяний відпочинок право має кожен працівник. Належне оформлення відпустки дозволить не лише насолодитись теплими днями подалі від роботи, а й отримати законні гроші. Проте нерідко українці забувають про свої права та правила. Які – далі в статті.
Коли ж Вас цікавить таке питання, як Стягнення заробітної плати через суд, інформацію знайдете за посиланням.
Оформлення відпустки. 3 найголовніші правила, про які не слід забувати
Серед правил і норм, про які забувають, виділяють найголовніші:
- невикористана відпустка не згорає. Її повинні компенсувати грошима;
- робота за комп’ютером дозволяє отримати право на додаткову відпустку;
- повернути людину з відпочинку можуть лише тоді, коли є її згода. Або ж у разі надзвичайної ситуації та задля її усунення.
Відпустка не згорає
Бувають випадки, коли працівник не хоче чи не може взяти відпустку. Проходить рік. А в наступному та ж ситуація. В такому разі роботодавець може нервувати. Бо невикористана відпустка = компенсуванню.
За законом виплатити гроші за всі накопичені дні можна при:
- звільненні працівника;
- переведенні на інше підприємство;
- заміні щорічної відпустки на грошову компенсацію;
- у разі смерті співробітника – спадкоємцям.
Грошову компенсацію виплачують за весь період невикористаної відпустки. Іншими словами, без строку давності. Таким чином, якщо працівник пару років не брав відпустку, то дні не згорають, а накопичуються.
У таких випадках роботодавці нерідко нагадують, що пора взяти відпустку. А за 2 тижні належно оформити. Разом з тим, лякають, що невикористана відпустка “згорить” і нічого не компенсують. На це ніколи не ведіться!
До того ж, підприємству загрожує штраф за порушення трудового законодавства. Це – три мінімальні зарплати за кожен подібний випадок.
Оформлення відпустки. Що потрібно для отримання грошей?
Для отримання компенсації, працівникові слід надати довільну за формою заяву. У документі вказати підставу (звільнення, переведення, заміна частини щорічної відпустки). Далі мають видати наказ про виплату грошей. Варто пам’ятати, що тим, кому немає 18-ти правило заміни відпустки на гроші не діє!
Додаткова відпустка за роботу з комп’ютером
За закон є ще 3 види відпочинку:
- щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (стаття 7);
- за особливий характер праці (ненормований робочий день, робота за комп’ютером тощо) (стаття 8);
- інші додаткові відпустки (напр., за вислугу років для держслужбовців).
Незважаючи на підвищене зорове та нервово-емоційне напруження, вибити таку відпустку непросто. За законом, праця за монітором має займати мінімум більше 50% робочого часу. Такий облік годин на практиці ніхто не веде. Тобто офіційної звітності немає. Такі випадки ж залежать, зазвичай, від роботодавця, коли йому не шкода для Вас +4 дні відпустки.
Коли можуть викликати з відпустки?
Закон забороняє викликати працівника на роботу, коли той відпочиває лише з тієї причини, що хтось захворів.
За статтею 79 КЗпП і статтею 12 закону «Про відпустки» допускається, коли потрібно:
- відвернути стихійне лихо;
- запобігти виробничу аварію чи негайно усунути її наслідки;
- запобігти нещасних випадків, загибелі, псування майна підприємства;
- інші випадки за законом.
Лише держслужбовці мають свій порядок – виклик за наказом.
Якщо Вам необхідна юридична допомога, інформацію про консультування Ви можете отримати на сторінці Відновлення на роботі через суд.
