Оформление отпуска: о каких правах забывают украинцы?

Пришло лето. А с ним и сезон массовых отпусков. Согласно статье 45 Конституции Украины на ежегодный долгожданный отдых право имеет каждый работник. Надлежащее оформление отпуска позволит не только насладиться теплыми днями подальше от работы, но и получить законные деньги. Однако нередко украинцы забывают о своих правах и правилах. Какие — далее в статье.

Когда же Вас интересует такой вопрос, как Взыскание заработной платы через суд, информацию найдете по ссылке.

Оформление отпуска. 3 главные правила, о которых не следует забывать

Среди правил и норм, о которых забывают, выделяют главные:

  • неиспользованный отпуск несгораемый. Его должны компенсировать деньгами;
  • работа за компьютером позволяет получить право на дополнительный отпуск;
  • вернуть человека с отдыха могут только тогда, когда есть его согласие. Или же в случае чрезвычайной ситуации и для ее устранения.

Отпуск не сгорает

Бывают случаи, когда работник не хочет или не может взять отпуск. Проходит год. А в следующем та же ситуация. В таком случае работодатель может нервничать. Потому что неиспользованный отпуск = компенсированию.

По закону выплатить деньги за все накопленные дни можно при:

  • увольнении работника;
  • переводе на другое предприятие;
  • замене ежегодного отпуска на денежную компенсацию;
  • в случае смерти сотрудника — наследникам.

Денежную компенсацию выплачивают за весь период неиспользованного отпуска. Иными словами, без срока давности. Таким образом, если работник пару лет не брал отпуск, то дни не сгорают, а накапливаются.

В таких случаях работодатели нередко напоминают, что пора взять отпуск. А за 2 недели должным образом оформить. Вместе с тем, пугают, что неиспользованный отпуск «сгорит» и ничего не компенсируют. На это никогда не ведитесь!

К тому же, предприятию грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Это — три минимальные зарплаты за каждый подобный случай.

Оформление отпуска. Что нужно для получения денег?

Для получения компенсации, работнику следует предоставить произвольное по форме заявление. В документе указать основание (увольнение, перевод, замена части ежегодного отпуска). Далее должны выдать приказ о выплате денег. Стоит помнить, что тем, кому нет 18-ти правило замены отпуска на деньги не действует!

Дополнительный отпуск за работу с компьютером

За законом есть еще 3 вида отдыха:

  • ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7);
  • за особый характер труда (ненормированный рабочий день, работа за компьютером и т. п.) (статья 8);
  • другие дополнительные отпуска (напр., за выслугу лет для госслужащих).

Несмотря на повышенное зрительное и нервно-эмоциональное напряжение, выбить такой отпуск непросто. По закону, труд за монитором должен занимать минимум более 50% рабочего времени. Такой учет часов в практике никто не ведет. То есть официальной отчетности нет. Такие случаи же зависят, как правило, от работодателя, если ему не жалко для Вас +4 дня отпуска.

Когда могут вызвать из отпуска?

Закон запрещает вызывать работника на работу, когда тот отдыхает только по той причине, что кто-то заболел.

Согласно статье 79 КЗоТ и статьей 12 Закона «Об отпусках» допускается, когда нужно:

  • предотвратить стихийное бедствие;
  • производственную аварию или устранить его последствия;
  • предотвратить несчастные случаи, гибель, порчу имущества предприятия;
  • другие случаи по закону.

Только госслужащие имеют свой порядок — вызов по приказу.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Восстановление на работе через суд.

Оформление отпуска: о каких правах забывают украинцы?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.