Официальные трудовые отношения: правила их заключения

По первой и второй частями статьи 43 Конституции Украины у каждого есть право на труд и свободный выбор той или иной работы. Тем самым, возможность зарабатывать деньги на жизнь. Законодательство запрещает применять принудительный труд. Официальные трудовые отношения закрепляются трудовым договором, который заключается меж работодателем и работником. Каким должен быть договор, правила труда — далее в статье.

Официальные трудовые отношения. Как заключить?

Согласно статье 24 КЗоТ Украины трудовой договор следует заключать в письменном виде. При этом оформляется приказ или распоряжение, где указывается дата приема на работу, название должности (профессии), размер зарплаты. С этим документом должны ознакомить работника. К тому же, без него работодатель не имеет права допускать к работе.

Заключая договор, стороны могут договориться об испытательном сроке, чтобы проверить работника. А соответствующие условия указать в приказе. Срок испытания не может быть больше 1 месяца.

Устраиваясь, работник должен предоставить трудовую книжку. Ее же должны заполнить в течение недели. С каждой записью работник должен быть ознакомлен и расписаться в личной карточке (типовая форма № П-2).

До того, как приступить к работе работодатель должен:

  • рассказать работнику его права и обязанности;
  • под расписку проинформировать об условиях труда;
  • выделить рабочее место, обеспечить необходимым;
  • указать возможные последствия воздействия на здоровье опасных и вредных производственных факторов (если таковые имеются);
  • разъяснить права на льготы, компенсации за вредную работу;
  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (если таковой имеется);
  • провести инструкцию по охране труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Официальные трудовые отношения. Зарплата

Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Относительно заработной платы, то ее должны выплачивать вовремя и регулярно (как правило, 2 раза в месяц).

У работника есть право проверить так называемую легальность зарплаты. То есть требовать справку о доходах (статья 49 КЗоТ).

В свою очередь Пенсионный фонд Украины предоставляет возможность для работников контролировать данные, влияющие на их пенсионные права. Это касается и размера начисленной зарплаты и уплаченных страховых взносов за помощью портала е-услуг или путем предоставления справок (ОК-5 или ОК-7) из реестра застрахованных лиц на бумажных носителях.

Обращение в суд

У работника есть право обратиться в суд (гражданско-процессуальное судопроизводство), если он выполняет работу без оформленного трудового договора.

Суд рассматривает трудовой спор и тем самым принимает решение начислить и выплатить работнику заработную плату в размере, не ниже средней зарплаты.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Взыскание заработной платы через суд.

Официальные трудовые отношения: правила их заключения