Официальное трудоустройство: когда можно расторгнуть труддоговор?

В статье 40 Кодекса законов о труде говорится, что трудовой договор, который заключают на неопределенный срок и тот, что на определенный срок работодатель может расторгнуть только в определенных случаях. В Государственной фискальной службе рассказали, какие они. Официальное трудоустройство и расторжение трудового договора — далее.

Официальное трудоустройство. Случаи, когда владелец может расторгнуть с работником трудовой договор

Дальше расторжение трудового договора при условии, если:

  • в организации производства и труда что-то меняется, проводят реорганизацию, предприятие стало банкротом или происходит перепрофилирование, сокращают численность или штат сотрудников;
  • работник занимает должность, имеющий несоответствие и препятствует выполнению работы (например, недостаточная квалификация, состояние здоровья);
  • работник систематически не выполняет своих обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре, не следует правилам по внутреннему трудовому распорядку. Это в случае, когда работник уже привлекался к дисциплинарному или общественному взысканию;
  • сотрудник без уважительных причин отсутствовал на работе. Прогулом считаются 3 часа и более;
  • не появлялся на работе в течение 4 и более месяцев. Не считается отпуск по беременности и родам, другие заболевания (должны быть доказательства). У некоторых работников не имеют права отбирать должность. Тех, кто утратил трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. Место работы сохраняется до того, как лицо восстановит работоспособность или установит инвалидность;
  • бывшего работника восстанавливают на должность;
  • появился на работе в нетрезвом состоянии или в наркотическом состоянии;
  • на работе работник что-то украл. Может повлиять на увольнение хищение даже мелкого имущества собственника. Однако по решению суда или постановлению органа;
  • призыв или мобилизация собственника-физлица при особом периоде и тому подобное.

В пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ указано, что увольнение по вышеописанным основаниям возможно, когда нет возможности перевести с согласия работника на другую работу.

Работники ГФС отмечают, что увольнение сотрудника по желанию владельца недопустимо, если это происходит, когда лицо имеет временную нетрудоспособность. Кроме увольнения по пункту 5 соответствующей статьи. Также это касается периода, когда работник в отпуске.

Как видно из вышеуказанных случаев, не относится условий полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Работодателям, которые нарушают трудовое законодательство предусмотрены серьезные штрафы.

Официальное трудоустройство. Штрафы за нарушение

Похожее изображение

 

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Изменение причин увольнения через суд.

Официальное трудоустройство: когда можно расторгнуть труддоговор?