Между работником и работодателем нередко возникают трудовые споры. Одним из них является увольнение, которое по мнению работника является незаконным. Что может сделать работник в этой ситуации? Об этом — далее.
Обращение в суд
Работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением. Об этом говорится в статье 233 КЗоТ. Это нужно сделать в указанные сроки — не позднее месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой.
Суд по делу по решению спора незаконно уволенных работников в случае изменений в организации труда должен выяснить:
- точно ли на предприятии произошли изменения в организации, есть ли тому подтверждение (доказательства);
- придерживался ли работодатель норм законодательства при увольнении;
- есть ли доказательство, что работник не захотел переводиться на другое место работы или работодатель не имел на это возможности;
- предупрежден ли был работник об увольнении должным образом — за 2 месяца;
- в случае реорганизации, были ли соблюдены права работника. Незаконно уволенный работник до начала реорганизации, автоматически возобновляется на работе того предприятия, где ранее имел место;
Работодатель вправе произвести перегруппировку работников и квалифицированного перевести на другую должность, но с его согласия. Менее квалифицированного — уволить. Так можно делать в пределах однородных должностей и профессий. И то с предоставлением льгот, компенсаций и предоставлением гарантий (ст. 40 КЗоТ). В случае, когда работодатель предупредил об увольнении в меньший срок — суд изменяет дату и причисляет сроки предупреждения в течение которого он работал. Суд склоняет свое решение в сторону работодателя о расторжении договора, если работник действительно свои обязанности не выполнял (недостаточная квалификация), состояние здоровья, согласно которому работать не может.
Если работник без уважительных причин не выходил на работу, не придерживался правил (прописаны в труд. договоре) и к нему уже применяли меры дисциплинарного взыскания — только за проступок уволить можно.
Судебные постановления о восстановлении в пользу работника. Содержание:
- приказ об увольнении отменить;
- на работе восстановить;
- за время вынужденного прогула взыскать средний заработок;
- взыскать компенсацию за моральный ущерб;
- с ответчика взыскать судебный сбор, а также расходы на информтехобеспечение;
- срок исполнения решения.
Порядок немедленного обновления
Порядок предполагается согласно Инструкции проведения исполнительных действий, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины. Документ выполняется немедленно. В случае невыполнения работодателем решении о возобновлении — с него взимается штраф. Об этом говорится в ст. 87 ЗУ «Об исполнительном производстве». Штраф — от 10 до 20 необлагаемых минимумов доходов граждан. Это — от 170 до 340 грн. На должника — от 20 до 30 (от 340 до 510 грн). Госисполнитель может обжаловать постановление о наложении штрафа в течение 10 дней. Когда же снова не выполняются требования и на то нет уважительных причин — должника ждет двойной размер. На третий раз — уголовная ответственность. В последнем случае это может быть штраф от 8500 до 17000 грн или до 3 лет лишения свободы.
Стоит отметить, что работник, которого суд восстановил на работе, имеет право занять свой пост. Если же на его месте уже работает другой — тот автоматически подлежит освобождению. Однако следует помнить, что освобождение допускается в случае невозможного перевода работника с его согласия на другую работу. Тогда работодатель должен предложить работнику другую должность, но в том же предприятии. Иначе — новые трудовые споры.
Информацию о консультировании по вопросам трудового права, Вы можете получить на странице Восстановление на работе через суд.