В Законе Украины «О госбюджете на 2018-й» говорится, что минимальная зарплата с 1 января 2018-го составляет 3 723 гривен. Вместе с поднятием минималки выросли и штрафы за нарушение закона о труде (ст. 265 КЗоТ.) Одним из них является нелегальная работа. Кого будут наказывать. А также какие основания наложения штрафов — далее в статье.

Нелегальная работа. В каких случаях привлекут к финансовой ответственности?

Согласно статье 265 КЗоТ Украины, юридических и физических лиц — предпринимателей привлечены к ответственности в виде штрафа.

Работодатели, которые допустили сотрудника к работе без оформленного трудового договора (контракта). И тогда, когда оформили на неполный рабочий день, а работает полный день будут обязаны заплатить штраф. В таких случаях — 30-кратный размер минималки и за каждого сотрудника. Это — 111 690 гривен.

Если же нарушили установленные сроки по выплатам зарплат, других выплат на один месяц. А также, когда выплатили не полностью — штраф 11 169 гривень.

В 10-кратном размере (37 230 грн) придется заплатить, если не соблюдены минимальные госгарантии оплат труда. Тоесть работа ночью, в выходные или праздничные дни, сверхурочные работы и т.д.

3-кратный размер (11 169 гривен). В случае, когда работодатели не допускают к проверкам в вопросе, соблюдены ли законодательные нормы труда. При этом создают препятствия.

Большую сумму штрафа — 100-кратный размер минималки (372 300 гривен) припишут работодателям, которые не допускают инспекторов Гоструда к проведению проверки. А также, когда проигнорированы оплата ЕВ и налогов.

3723 гривен — нарушены другие требования трудового закона.

Штрафы накладывают руководители территориальных органов Гоструда и их заместители. Вместе с ними руководители исполнительных органов городских советов городов облназначения. А также сельских, городских советов, что объединены территориальными общинами и заместителями.

Основания наложения штрафных санкций

Штрафы наложат, когда:

  1. есть судебное решение о работодателей, которые не заключили трудовые договоры с работниками;
  2. установленный период работы, когда работника оформили на неполный день. При этом работу выполнял полный;
  3. акт на выявление законодательных нарушений в отношении труда. Документ составляет должностное лицо Государственного труда или его территориальный орган;
  4. акт выездной проверки ГФС Украины, ее территориального органа, где обнаружили правонарушения.

По статистике Госслужбы по вопросам труда, почти 5 млн украинцев работают нелегально. Это означает, что каждый третий работник не платит налоги.

Как вывод, можно сказать, что любой наемный труд должен оцениваться достойно. А чтобы избежать неприятных последствий, стоит позаботиться о себе и своих ценных сотрудников. Поэтому проще оформить трудовые отношения, чем платить огромные штрафы. Тем более, что инспектора могут нагрянуть в любой момент.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Защита интересов работодателя.

Нелегальная работа: финансовая ответственность работодателя

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.