На сегодняшний день украинские законы предусматривают пять видов ответственности за нарушение трудового законодательства. Это — дисциплинарная, административная, материальная, финансовая, криминальная. Именно по результатам проверки Гоструда должностных лиц могут привлечь к административной и уголовной ответственности. А предприятие — к финансовой.
Нарушение трудового законодательства. Виды ответственности
Прежде всего, следует указать, что при нарушении правил трудового законодательства можно получить неприятности. Иными словами, «нарваться» на дисциплинарную, административную, материальную, финансовую, уголовную ответственность. В частности к дисциплинарной относят выговор и увольнение (ст. 41, 147 КЗоТ).
| Дисциплинарная ответственность | ||
| Нарушение | Ответственность | Основания |
| Нарушение правил внутреннего трудраспорядка | Выговор | Ст. 147, ст. 149 КЗоТ |
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, совершил:
| Увольнение | п. 1 ст. 41 КЗоТ |
| Действия руководителя, что привели к несвоевременно выплаченной зарплаты | Увольнение | п. 1 ст. 41 КЗоТ |
| Материальная ответственность | ||
| Невыплата работнику сумм при увольнении | Расчет должень быть в день увольнения | ст. 116, ст. 117 КЗоТ |
| Несвоевременная выплата зарплаты более одного месяца по вине руководителя | Руководитель предприятия должен возместить причиненный предприятию ущерб | п. 9 ст. 134 КЗоТ |
| Незаконное увольнение или перевод работника на другую работу | ||
Нарушение трудового законодательства. Финансовая ответственность
| Финансовая ответственность | ||
| Нарушение | Ответственность | Основания |
| Фактический допуск работника к работе, не оформив трудовой договор (контракт) | 30 размеров минимальной зарплаты за каждого сотрудника. Штраф — 111690 грн | Абз. 3 ст. 265 КЗоТ |
| Оформление на неполное рабочее время, а труд выполняется полный | ||
| Выплата зарплаты (вознаграждения), не начисляя и не оплачивая ЕСВ | ||
| Несвоевременная выплата зарплаты, других выплат | 3 размера минимальной зарплаты. Штраф: 11169 грн | абз. 4 ст. 265 КЗоТ |
| Несоблюдение минимальных госгарантий | 10 размеров минимальной зарплаты. Штраф: 37230 грн | абз. 5 ст. 265 КЗоТ |
| Несоблюдение по закону гарантий и льгот мобилизованным сотрудникам
| 10 размеров мин. зарплаты. Штраф: 37230 грн | абз. 6 ст. 265 КЗоТ |
| Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, препятствование | 3 размера мин. зарплаты. Штраф: 11169 грн | абз. 7 ст. 265 КЗоТ |
| Недопущение к проверкам по неоформленным трудовым отношениям | 100 размеров минимальной зарплаты. Штраф: 372300 грн | абз. 7 ст. 265 КЗоТ |
| Нарушение иных требований законов о труде, кроме абз. 2 — 7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ | 1 размер минзарплаты. В 2018 г. размер штрафа — 3723 грн | абз. 8 ст. 265 КЗоТ |
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Защита интересов работодателя.