Коллективный договор: для чего его заключает руководство?

Согласно законодательным изменениям по оплате труда, работодатели обязаны заключать коллективный договор. Даже, если на предприятии работает один человек. Об этом говорится в статье 1 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», а также в части 7 статьи 65 Хозяйственного кодекса. Почему к этому вопросу следует относиться серьезно — далее.

Коллективный договор. Что это за документ?

Немало работодателей считают соответствующий документ несерьезным. А укладывают его на всякий случай. Однако на самом деле коллективный договор является важным для обеих рабочих сторон — работодателя и работника.

В чем выгода?

Прежде всего, такой договор обязывает сотрудников соблюдать и выполнять правила и требования. К тому же, касается абсолютно всех работников. И важно, что с написанным должен быть ознакомлен каждый.

Во-вторых, коллективный договор является страховкой, если возникнут претензии со стороны контролеров и сотрудников Государственной фискальной службы. Контроллеры проверяют, соблюдено ли законодательство о труде и охране труда. В свою очередь работники ГФС — правомерность начисления выплат.

В самом же документе можно закрепить междолжностное соотношение в оплате труда. А также соцбытовые льготы. К примеру, детское оздоровление, новогодние подарки для детей.

Еще одним выгодным моментом является то, что в ситуациях с трудовыми спорами правильно уложенный коллективный договор станет важным аргументом.

Перед тем, как заключается такой договор, проводятся переговоры. Важно обсудить такие вопросы, как: разработка, заключение или внесения изменений в коллективный договор. Его определяют стороны (работодатель и работники) и в соответствии секретарь оформляет протокол.

Как ведутся переговоры?

Сначала готовится проект коллективного договора. Учитываются предложения. Далее его представляют для работников. Во время таких переговоров создают рабочую комиссию, которые будут представлять стороны. Комиссии определяют именно стороны. Последние имеют право прервать переговоры, если нужно провести консультации, экспертизы, получить необходимые данные для принятия решений.

Стороны обязательно должны предоставлять участникам всю необходимую информацию о том, что содержится в коллективном договоре. Однако участники не имеют права разглашать данные, которые считаются коммерческой тайной. Исходя из этого, их обязывают подписывать такие обязанности.

Коллективный договор. Контроль

Контролируют, выполненный ли коллективный договор стороны, что его заключили. А потом каждый год в определенный документом срок отчитываются на счет исполнения.

Если же сторона не предоставила необходимую информацию, при этом была инициатором ее получения, то для госинспектора подает привлечение к административной ответственности лиц, которые не обеспечили нужными данными. Такое представление должно иметь заверенные копии соответствующих требований и документы, утверждающие обращение к другой стороне.

Кроме того, предусмотрена и дисциплинарная ответственность или штраф в размере 5 НМДГ.

В общем, коллективный договор вступает в силу с момента подписания, а не даты регистрации.

Напомним, чтобы повысить правовое сознание украинцев, стартовал общенациональный правопросветительский проект Минюста «Я ИМЕЮ ПРАВО!».

Если Вам необходима помощь наших юристов, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Защита интересов работодателя.

Коллективный договор: для чего его заключает руководство?