Как забрать деньги, которые работодатель "забыл" выплатить?

Работодатели обязаны своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам. Согласно статье 115 КЗоТ и 24 Закона об оплате труда в коллективном договоре (нормативном акте) четко указаны сроки выплат з/п. На практике же видно, что работодатель часто не выполняет это требование. А это не очень хорошие для него последствия. Одним из них является компенсация ущерба. В статье мы и разберемся, в каком случае она выплачивается и что может еще ожидать недобросовестного работодателя.

Когда работодатель должен нести ответственность

Требования касаются как физических, так и юридических лиц. Если работодатель просрочил выплату более чем на 1 месяц, или выплатил не вполном размере — его ждет наказание в виде штрафа. Это 4350 грн — трехкратный размер минималки з/п. Кроме этого, работодатель должен нести административную ответственность — от 30 до 100 ндмг (510 — 1700 грн). Если нарушил требования вновь о невыплате несовершеннолетнему, беременной, матери, у которой ребенок-инвалид или до 14 лет, одинокому отцу — от 100 до 300 ндмг (1700 — 5100 грн).

Стоит знать, что за невыплату можно понести и уголовную ответственность. Наказывается такая халатность штрафом от 500 до 1000 ндмг (8500 — 17000 грн) или до 2 лет исправительных работ или лишением свободы на тот же срок. Вместе с тем — к 3 годам лишения права занимать определенную должность. Наказывается только сознательная невыплата з/п недобросовестного работодателя.

Компенсация

Компенсацию следует уплатить работнику, если без уважительных причин он не видел з/п больше месяца. Если же по вине работника не вовремя состоялась выплата — никаких компенсаций. Денежный доход с суммой индексации подлежит компенсации (Закон № 2050, ст. 2).

К доходам следует отнести:

1. пенсии;

2. социальные выплаты;

3. стипендии;

4. заработная плата.

Сумма компенсации — произведение начисленной, но не вовремя выплаченной зарплаты за определенный месяц, а также прироста индекса потребительских цен в процентах разделяется на 100 (исчисляется путем умножения). В случае, когда индекс не превышает 100% компенсацию не начисляют. Понятие «индекса потребительских цен» как показателя, означает изменения цен на услуги и товары.

Выплата компенсации относится к фонду оплаты труда. В соответствии с этим, начисляется ЕСВ (Единый социальный взнос).

Не рассчитался при увольнении

Стоит знать, что работодатель увольняя работника, в тот же день должен окончательно с ним рассчитаться и отдать оформленную трудовую книжку. В противном случае возникает трудовой спор. Решается в судебном порядке. После принятия решения о взыскании задолженности з/п, работодатель от ответственности не освобождается. Основанием для возмещения морального вреда следует считать нарушение прав работника (моральные страдания, ухудшение состояния здоровья).

Итак, пострадавший работник без каких-либо ограничений сроков вправе обратиться в суд с исковым заявлением с просьбой взыскать з/п, деньги за невыплаченные больничные или отпуска и тому подобное. Если у работодателя нет денег для выплат — от ответственности его это не освобождает.

Если у Вас возникли вопросы по трудовым спорам, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Взыскание заработной платы через суд.

Как забрать деньги, которые работодатель «забыл» выплатить?
Метки: