Стаття 233 КЗпП України вказує на можливість звернення звільненого працівника із позовом про трудовий спір в районний або міський суд в межах до одного місяця від дня видачі копії наказу про звільнення або трудової книжки. Звернення до суду передбачає подання позовної заяви.
Допомога наших адвокатів може бути необхідна Вам у разі, якщо Ви звільнені з роботи за ініціативою роботодавця і не згодні із подібним рішенням.
Трапляється, що підстави для звільнення є надуманими, а внесений запис в трудову книжку псує Вашу репутацію, як претендента на іншу роботу. У багатьох випадках роботодавець грубо порушує законодавство, але цей факт дозволяє відновити справедливість у судовому порядку.
Ситуацій, в яких є сенс оскаржити рішення роботодавця, багато і описувати кожну в повному обсязі немає сенсу. Ми практикуємо захист інтересів клієнтів, що пов’язані із питаннями оскарження незаконних наказів про звільнення і відновлення на роботі. Ми розглянемо кожен випадок звернення до нас. Співпраця із нами надасть Вам:
- Безкоштовний аналіз ситуації на предмет можливості відновлення на роботі через суд.
- Розробку правової позиції відносно відновлення на роботі через суд.
- Підготовку і надсилання необхідних запитів.
- Підготовку необхідних для суду документів.
- Подання документів до суду.
- Захист інтересів в суді.
- Виконання рішення суду.
Якщо Вам потрібні послуги, пов’язані із оскарженням наказу про звільнення, відновленням на роботі через суд, ми рекомендуємо Вам завчасно звернутися до наших адвокатів для отримання належного захисту Ваших інтересів.
