Сегодня очень часто встречаются случаи, когда работодатель пренебрегает своим работником. И здесь сразу напрашивается вопрос — для чего же тогда было брать такого на работу… Невыплата зарплаты, неофициальное трудоустройство, незаконное увольнение — все это непосредственными нарушениями трудового права. Однако на законы не спешат обращать внимание, когда за плечами стоит выгода. Заглядывают же туда, когда, например, необходимо попрощаться с подчиненным. Вариантов немного — ищут любую ситуацию, после которой увольняют, или же создают такие условия, чтобы работник сам захотел уйти. Как работодатель осуществляет психологическое давление и какие права работников — далее в статье.

Если же в вашей трудовой книжке внесли запись об увольнении, что не соответствует действительности, и при этом готовы отстаивать свои права, информацию по консультировании можете найти на странице Изменение причин увольнения через суд. А когда Вы уверены, что Вас уволили незаконно и безосновательно и стремитесь Восстановление на работе через суд, информацию можно найти по ссылке.

Права работников. Невыплата з/п, увольнение

Далеко не все обиженные работники обращаются за помощью к Госслужбе труда, в суд. Поэтому сколько всего нарушений — сказать сложно. К сожалению, в Украине слабые институты защиты. Это связано с установлением моратория на проверки, перегрузкой судов (тормозит процесс рассмотрения дела на 6-8 м), а также коррупцией.

Чтобы отстоять свои права, нужно быть подготовленным, и не только запастись доказательствами, но и суметь выстоять в тяжелой психологической ситуации.

Процесс занимает много времени, сил, поэтому лучше заручиться поддержкой адвоката.

Права работников. Самые частые нарушения

Это — невыплаты зарплат, неофициальные оформления, незаконные увольнения.

По невыплате. По состоянию на апрель почти 2,5 млрд грн задолженности по зарплате. А что же тогда творится в частном секторе?! Невыплата зарплаты — это уже похоже на норму, которой пользуется не один работодатель.

Неофициальная занятость. Всем известно, что за неофициальное трудоустройство, предприятия будут наказывать огромными штрафами. Однако существует и другая сторона — как работнику защищать себя в суде, когда нет таких доказательств, как приказ, трудовая книжка с соответствующими записями. Можно, конечно, предоставить использованный пропуск, фотографии, видео с рабочего места. Однако для судов этого недостаточно. Например, в таких сферах труда как строительная и питания, законно трудоустроиться нелегко, потому что кадры все время меняются. Однако лучше настоять на оформлении трудового договора, выдачи приказа (должен быть указан период приеме на работу, фамилия). В свою очередь, работодатель имеет обязанность сообщить ГФС о принятии на работу сотрудника. С тех пор нужно будет платить за работника налоги.

Как отличить законное и незаконное увольнение?

Многие привыкли увольнять незаконно. Свидетельствуют об этом, в частности записи в трудовой книжке, что не соответствуют реальным обстоятельствам. Работник же вовремя приходит на работу, выполняет все поставленные задачи. А потом в один прекрасный день слышит, что его увольняют. Но почему? Потому что так решил работодатель. Вернее открыл Кодекс законов о труде и посмотрел, по какой статье можно попрощаться с работником. Более того, перед этим выписывает несколько выговоров за якобы нарушен трудовой распорядок.

Еще один момент, который касается женщин, возвращающихся из декретного отпуска. Пока женщина дома на ее место ставят работника. Однако когда возвращается — имеет право продолжать работу, так как ее замена работала по срочному договору. Поэтому важно знать, что место за женщинами-матерями закреплено и никто не имеет права уволить, пока они в декрете.

Итак, как бы то ни пытался работодатель на Вас оказывать давление, чтобы Вы сами захотели уйти — не ведитесь! Это было, есть и будет встречаться. Но заявление всегда успеете написать, а вот вернуться на любимую работу — не факт.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Взыскание заработной платы через суд.

Права работников: как защититься от подлых работодателей?
Ваш юрист